Actualités

News 1

3 possibilités :

Contrat tripartite qui prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération (gratification obligatoire à partir de 3 mois de stage à temps plein correspondant à 12.5% du plafond de la sécurité sociale (environ 398 euros). Conventions délivrées au service des stages.

Contrat tripartite sur une longue durée qui prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération.
Possibilité de prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’employeur.
Gratification : celle d’un stagiaire
Conventions délivrées au service des stages après accord préalable de l’entreprise.

Contrat de travail (CDD ou CDI) conclu entre un jeune et une entreprise qui a comme finalité l’acquisition d’une qualification pour le jeune. Gratification : 80% du SMIC.

Attention : La prise en charge du contrat de professionnalisation n’est pas systématique !

Contrat destiné aux jeunes de moins de 26 ans ou les personnes de plus de 26 ans inscrites à l’ANPE

La demande de contrat de professionnalisation doit, par ailleurs être initiée au minimum 15 jours avant le début de la formation. Aucun contrat de professionnalisation ne sera conclu après le début de la formation.

Pour plus de précisions