- Objectif
- Débouchés
Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant en France qu'à l'étranger. Couvrir l'ensemble des champs de connaissances (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d'organisation), l'audit social, la paie… Mettre l'accent sur les aspects internationaux des ressources humaines (ex. : Management européen des ressources humaines, Droit social international…).
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Tél.: 01 55 25 46 90
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des responsables en ressources humaines : dans le recrutement, la formation, la gestion des carrières, l'audit social, le contrôle de gestion sociale, les relations sociales, la communication interne…
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- Public
- Programme
Ce MBA est ouvert aux candidats souhaitant compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines ou en cabinet de conseil, de recrutement, et aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en ressources humaines.
Certificat de compétences 1
MGRH01 COMMUNICATION INTERNE
Stratégies et plan de communication. Gestion des supports :
communication orale, écrite, audiovisuelle. Audit de communication,
baromètre de communication et d'image interne.
Communication interne et nouvelles technologies.
Communication de crise.
MGRH02 CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
Situation des DRH. Diagnostic socio-organisationnel et conduite
du changement. Gestion des personnes. Mise en place d'un
tableau de bord social et conséquences.
MGRH03 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
Approche systémique de l'entreprise, théories managériales et
régulation du système entreprise. Salariés acteurs du système
organisationnel, démarche systémique appliquée aux relations
interpersonnelles et intergroupes.
MGRH04 DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
Contrat de travail, rupture du contrat de travail, pouvoirs du
chef d’entreprise, Internet et travail en entreprise, conflits collectifs,
accidents du travail et maladies professionnelles.
Présentation de la Sécurité Sociale. Financement, différentes
caisses (maladies…), régimes complémentaires.
Certificat de compétences 2
MGRH05 POLITIQUE SALARIALE ET ÉLABORATION DE LA PAIE
Rémunération : aspects juridiques, sociaux, professionnels.
Rémunération et salaire, rémunération du salarié et du travailleur indépendant.
Salaire de base et accessoires de salaire. Congés payés et
jours fériés, absences, rupture du contrat. Paiement de la rémunération.
Commentaires de bulletin de paie. Cotisations sociales. Initiation au logiciel
paie CIEL : initialisation de l’entreprise, création du bulletin de paie,
gestion des congés et des RTT, démonstration DADS, édition des journaux
comptables.
MGRH06 THÉORIES PSYCHOLOGIQUES ET AUDIT SOCIAL
Théories psychologiques des comportements professionnels :
Behaviorisme, psychologie des besoins conscients (Maslow, Herzberg,
Mac Gregor), théorie de l'information, psychologie des profondeurs et
applications. Typologie des audits, audit interne et externe. Démarche et
techniques de l'audit. Diagnostic social, audits de conformité, audits traditionnels.
MGRH07 TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
Entretiens d’embauche, outils d’évaluation scientifiques et symboliques.
MGRH08 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
La décision de recruter, définir le type de contrat, publication de l’offre
d’emploi, déroulement du recrutement, l’acte d’embauche, établissement
du contrat de travail, les formalités administratives, l’accueil du
nouveau salarié.
MGRH09 MANAGEMENT DES RH EN EUROPE
La GRH face à l’histoire et aux cultures, manager en Europe, recruter,
former, rémunérer en Europe, les relations sociales Européennes.
Certificat de compétences 3
MGRH10 CONDUITE DE CHANGEMENT ET GESTION DE
PROJET
Problématiques de conduite de changement, axes de transformation
de l'entreprise, outils de conduite du changement.
Conduite du changement et évolution des structures, et communication.
Management d'équipes et coopération et gestion
de projet.
MGRH11 GESTION DES CARRIÈRES
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, flexibilité interne et externe, conditions et modalités de promotion et de
mobilité, gestion des formations.
MGRH12 GESTION DES CONFLITS
Sources de tensions, prévention, traitement et gestion des tensions
et conflits interpersonnels et collectifs, recours amiables
et judiciaires. Modèles de la communication et de la motivation,
outils d'analyse transactionnelle et de PNL.
MGRH13 FORMATION PROFESSIONNELLE
Les différents acteurs de la formation professionnelle dans et
hors l’entreprise, actions de formation à l’initiative de l’employeur
et du salarié : plan de formation, DIF, CIF, VAE, passeport
formation, contrats d’apprentissage et professionnalisation,
financement de la formation.
MGRH014 DROIT SOCIAL INTERNATIONAL
Droit applicable au contrat de travail international, juge compétent
dans les litiges de travail internationaux, rapports collectifs du travail
international, emploi des travailleurs étrangers, négociation
collective internationale, formation en matière internationale.
Certificat de compétences 4
MGRH015 AUDIT STRATÉGIQUE
MGRH016 CONTRÔLE DE GESTION APPROFONDIE
MGRH017 FUSIONS ET ACQUISITIONS
MGRH018 GESTION DE TRÉSORERIE
MGRH019 RELATIONS JURIDIQUES
Fabienne Raynaud
Depuis 9 ans, en charge du développement des ventes et des projets logistiques pour la maintenance et le suivi de l’évolution des flottes avions des clients de la zone France- Maghreb – Libye, j’ai choisi de suivre l’Executive MBA de l’ESG afin d’accéder à des responsabilités stratégiques et de posséder une vision plus globale de l’entreprise. J’ai particulièrement apprécié les échanges avec les autres participants du programme de cursus d’horizons variés et également à la recherche de nouvelles orientations professionnelles.