Votre financement

S’engager dans un Executive MBA représente à la fois un engagement en temps, mais aussi un investissement financier. De multiples possibilités, parfois complémentaires, existent pour financer votre formation. C’est pourquoi, les MBA ESG et l’ESG Executive Education vous propose un accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement.

Financement personnel

Notre tarif et les modalités de paiement  sont adaptés pour vous faciliter l’accès à nos formations. Sachez également que vous pouvez bénéficier d’exonérations fiscales, en savoir plus sur : http://www.impots.gouv.fr

FONGECIF - Formation Hors Temps de Travail – FHTT

Les FONGECIF ou Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation  gèrent les CIF et le congé VAE dans le cadre de la formation continue.
Le CIF est un congé total ou partiel accordé pour suivre une formation longue, à temps complet ou partiel. L’objectif est d’atteindre un niveau supérieur de qualification ou de se reconvertir. Le CIF est accessible aux salariés disposant de 24 mois  minimum d’expérience professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise.

Pour nos formations à temps partiels, il est possible de faire une demande de CIF hors temps de travail financé partiellement ou totalement par l’OPCA (organisme tarifaire collecteur agréé). L’accord de votre employeur n’est pas nécessaire.

Compte Personnel de Formation - CPF

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) Le CPF est un droit universel d’évolution professionnelle dont dispose toute personne et ce, tout au long de sa vie active jusqu'à la retraite. Il a pour vocation de permettre aux salariés, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés d’avoir accès à la formation continue. Chaque année, vous capitalisez des heures de formation, qui peuvent venir en complément d’autres financements.

Plan de Formation de l’Entreprise – PFE

Le plan de formation de l’entreprise définit l’ensemble des actions de formation qu’elle envisage pour ses salariés en termes d’adaptation au poste de travail ou de développement des compétences.
La loi n'oblige pas les entreprises à mettre en place un plan de formation, mais elles y sont fortement incitées.
Les actions définies dans le cadre du plan sont  financées par la contribution obligatoire, qui est une part de la masse salariale de l’entreprise.

Plan de Sauvegarde de l’Emploi - PSE ou Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP

Les entreprises en difficulté sont amenées à mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) afin d’éviter les licenciements ou à défaut en limiter le nombre et de faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.
Le CSP permet de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable. L'employeur est tenu de le proposer au salarié, qui peut toutefois refuser d'en bénéficier.

Pôle Emploi

Pôle Emploi finance rarement les programmes pour lesquels il n’existe pas de convention entre l’organisme de formation et le Pôle Emploi. En revanche, l’inscription à une formation est compatible avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, ce qui permet  de suivre un Executive MBA, tout en conservant ses allocations chômage.