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- Programme
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- Candidature
Responsable du MBA
Jean-Louis BERNELAS
Docteur en droit, docteur en sociologie politique, doyen du corps enseignant de l’ESG - email
Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant en France qu'à l'étranger. Couvrir l'ensemble des champs de connaissances (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d'organisation), l'audit social, la paie... Mettre l'accent sur les aspects internationaux des ressources humaines (ex. : management européen des ressources humaines, droit social international...).
Contactez-nous pour toute information supplémentaire
email -
Tél.: 01 55 25 46 90
C'est un programme ouvert aux diplômés Bac+4/5 issus de diverses formations (maîtrise de psychologie, de droit, de lettres, de sciences économiques, écoles de commerce...) souhaitant compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines ou en cabinet de conseil, de recrutement, et aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en ressources humaines.
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- Calendrier
- Enseignants
- Débouchés
- Atouts
Session d’octobre
Début octobre à fin janvier : les cours se déroulent sur 3 jours consécutifs par semaine.
De février à fin avril : stage à temps plein en entreprise.
Début mai à fin juillet : 2 jours de cours par semaine et 3 jours de stage.
D’août à décembre : possibilité de stage à temps plein en entreprise.
Session de février
Début février à fin avril : les cours se déroulent sur 3 jours par semaine.
Début mai à fin juillet : les cours se déroulent sur 2 jours et le stage sur 3 jours.
D’août à décembre : stage à temps plein en entreprise.
NB : les participants de la session de février terminent leurs cours en même temps que ceux de la session d’octobre, avec le même volume horaire de cours.
Mémoire de recherche appliquée
2 sessions de soutenance sont programmées : une première en septembre et une seconde en décembre.
Séminaires
Des ateliers facultatifs de recherche d’emploi, de communication professionnelle, de prise de parole en public... sont proposés en septembre afin d’accompagner les participants dans les processus de recrutement.
Responsable du MBA
Jean-Louis BERNELAS
Docteur en droit, docteur en sociologie politique, doyen du corps enseignant de l’ESG - email
Principaux enseignants
AUTUNES Anne-Catherine BERNELAS Jean-Louis BISSELICHES Adrien BOURCIER DE SAINT-CHAFFRAY Hugues BURNEL Patrick DANG Henri GHANNAD Hervé |
GRIMA François HAOUILI Christophe HEADLEY Catherine LE BOULCH Gaël PLÈGUES Thierry RAS Patrick SINASSAMY Marc VARTANIAN Karine ZAKI MOUSSA Fouad |
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des responsables ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, audit social, contrôle de gestion sociale, relations sociales, communication interne...
- MBA créé en 1989 disposant d’un réseau de plus de 900 anciens élèves.
- Double compétence managériale et ressources humaines comprenant des enseignements transversaux en droit, comptabilité, fiscalité, communication, politique de rémunération.
- Compétence e-business reconnue par le biais de cours de e-recrutement et de réseaux sociaux.
- Accent porté sur l’éthique, la diversité et la responsabilité sociale par le biais de séminaires animés par des experts.
- Alternance école-entreprise qui accélère l’insertion professionnelle des étudiants.
- Partenariats avec des professionnels :
- Cours de techniques de recrutement, de communication corporate et de diversité animés par des professionnels reconnus.
- Partenariat avec Sage dans le cadre de la formation au logiciel de paie.
- Nombreux ateliers métiers avec des DRH, des consultants en recrutement, des campus managers et des auditeurs.
- Conférences professionnelles sur la gestion des talents, l’animation des réseaux sociaux et les nouvelles techniques de recrutement.
- Vie du MBA
Jean-Louis BERNELAS
À l'ère du «tous DRH» (J.M. Peretti), le MBA en GRH favorise les capacités d'adaptation dans un environnement imprédictible. Bien sûr, il y a des connaissances à maîtriser, mais il y a aussi -et surtout- une identité professionnelle à construire. Les membres des services des ressources humaines sont des agents de changement, ils sont d'ailleurs associés aux prises de décisions par les directions générales car toute décision a un impact sur les ressources humaines de même que toute forme de présentation des décisions. Dès lors, les métiers des ressources humaines montent en puissance dans les entreprises, nécessitant des qualités d'écoute et de conseil. Il faut aussi savoir décider sans toutefois être indifférent à la condition humaine.