Programme du MBA Gestion des Ressources Humaines

CC1/Environnement juridique et social

Droit du travail et de la sécurité sociale
Contrat de travail, rupture du contrat de travail, pouvoirs du chef d'entreprise, Internet et travail en entreprise, conflits collectifs, accidents du travail et maladies professionnelles
Aménagement et organisation du temps de travail
Durée légale du travail, enjeux de la RTT, incitations prévues par l'État, principe de négociation. Organisations spécifiques du temps de travail, incidence sur les salaires. Cadres. Signature d'un accord. Gestion du temps
Droit social international
Droit applicable au contrat de travail international, juge compétent dans les litiges de travail internationaux, rapports collectifs du travail international, emploi des travailleurs étrangers, négociation collective internationale, formation en matière internationale
Partenaires sociaux, conventions collectives et classifications professionnelles
Fonctionnement des instances de représentation du personnel, classifications professionnelles dans le cadre des conventions collectives, techniques factorielles de cotation des postes de travail
Protections sociales et retraites en France
Présentation de la Sécurité sociale. Financement, différentes caisses (maladie...), régimes complémentaires
Licenciement économique
contexte et concept ; modalités ; convention de reclassement ; indemnités

CC2/Management stratégique des ressources humaines

Gestion internationale des ressources humaines : comparaison des modèles européens, américains et japonais
Modèle européen : recrutement, investissement formation, relations sociales, management des RH. Modèle japonais : nature des relations de travail, "firme coalition", remise en cause latente. Modèle Nord Américain : écoles de pensées, relations d'entreprises aux États-Unis, modèle canadien
GRH et fonction publique
Effectifs dans la fonction publique, évaluation dans la fonction publique et déroulement de carrière, gestion prévisionnelle des effectifs
Administration du personnel
La décision de recruter, définir le type de contrat, publication de l'offre d'emploi, déroulement du recrutement, l'acte d'embauche, établissement du contrat de travail, les formalités administratives, l'accueil du nouveau salarié
Politique salariale et élaboration de la paie
Rémunération : aspects juridiques, sociaux, professionnels. Rémunération et salaire, rémunération du salarié et du travailleur indépendant. Salaire de base et accessoires de salaire. Congés payés et jours fériés, absences, rupture du contrat. Paiement de la rémunération. Commentaires de bulletin de paie. Cotisations sociales
Formation professionnelle
Les différents acteurs de la formation professionnelle dans et hors l'entreprise, actions de formation à l'initiative de l'employeur et du salarié : plan de formation, DIF, CIF, VAE, passeport formation, contrats d'apprentissage et professionnalisation, financement de la formation
Intercultural management
Languages and culture relationships, dimensions of national cultures, organizations, structure and culture, managing culture diversity
Responsabilité sociale de l’entreprise
Les normes de RSE ; généralisation ; comportement éthique et développement durable ; les pactes internationaux ; la valeur ajoutée de la RSE

CC3/Accompagnement du changement

Audit Social
Concept ; diagnostic et référentiel ; méthodes et outils ; audits fondamentaux.
Audit social et comparaisons internationales
Audits des politiques de rémunération. Approche internationale : aspects qualitatifs et quantitatifs. Audit social et sociologie internationale (rachats...)
Conduite de changement et gestion de projet
Problématiques de conduite de changement, axes de transformation de l'entreprise, outils de conduite du changement. Conduite du changement et évolution des structures, et communication. Management d'équipes et coopération, et gestion de projet
Gestion des carrières
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, flexibilité interne et externe, conditions et modalités de promotion et de mobilité, gestion des formations
Gestion des conflits
Sources de tensions, prévention, traitement et gestion des tensions et conflits interpersonnels et collectifs, recours amiables et judiciaires
Analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique
Modèles de la communication et de la motivation, outils d'analyse transactionnelle et de PNL
Gouvernance, stratégie des acteurs et enjeux de pouvoirs
Les orientations stratégiques, les modèles, les champs d’action
Sociologie des organisations
Approche systémique de l'entreprise, théories managériales et régulation du système entreprise. Salariés acteurs du système organisationnel, démarche systémique appliquée aux relations interpersonnelles et intergroupes
Communication interne
Stratégies et plan de communication. Gestion des supports: communication orale, écrite, audiovisuelle. Audit de communication, baromètre de communication et d'image interne. Communication interne et nouvelles technologies. Communication de crise

CC4/Techniques de GRH

Techniques de recrutement
Entretiens d'embauche, outils d'évaluation scientifiques et symboliques
E-recrutement
Systèmes informatiques de gestion du recrutement E recrutement ; avantages pour les acteurs externes et internes.
Réseaux sociaux
Utilisation des réseaux sociaux dans les recrutements (facewook, twitter, Viadeo, LinkedIn…)
Elaboration de la paie et initiation au logiciel de paie
Processus d’élaboration de la paie ; logiciel « sage » « ciel »mesures de base,, éléments composant le salaire ; comptabilisation de la paie.

CC5/Techniques de gestion

Comptabilité générale
Éléments essentiels de comptabilité générale nécessaires en gestion des ressources humaines : principales écritures, lecture et interprétation des comptes sociaux
Contrôle de gestion sociale
Situation des DRH. Diagnostic socio-organisationnel et conduite du changement. Gestion des personnes. Mise en place d'un tableau de bord social et conséquences
Sociologie des organisations
Approche systémique de l'entreprise, théories managériales et régulation du système entreprise. Salariés acteurs du système organisationnel, démarche systémique appliquée aux relations interpersonnelles et intergroupes
Fiscalité des personnes
Principes essentiels et mécanismes de la fiscalité du particulier. Calcul du montant de l'IR et des prélèvements sociaux. Initiation à l'ISF
Fiscalité internationale
Droit interne de la fiscalité internationale, conventions fiscales internationales, fiscalité des français à l'étranger, des étrangers en France, prix de transferts