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MBA Gestion des Ressources Humaines
- Objectifs
- Profils et débouchés
- Programme
- Enseignants
- Calendrier
Atouts
- MBA créé en 1989 disposant d’un réseau de plus de 950 anciens élèves
- Double compétence managériale et ressources humaines comprenant des enseignements transversaux en droit, comptabilité, fiscalité, communication, politique de rémunération
- Compétence e-business reconnue par le biais de cours de e-recrutement et de réseaux sociaux
- Accent porté sur l’éthique, la diversité et la responsabilité sociale par le biais de séminaires animés par des experts
- Alternance école-entreprise qui accélère l’insertion professionnelle des étudiants
- Partenariats avec des professionnels :
• Cours de techniques de recrutement, de communication corporate et de diversité animés par des professionnels reconnus
• Partenariat avec Sage dans le cadre de la formation au logiciel de paie
• Nombreux ateliers métiers avec des DRH, des consultants en recrutement, des campus managers et des auditeurs
• Conférences professionnelles sur la gestion des talents, l’animation des réseaux sociaux et les nouvelles techniques de recrutement
Breaking News
La diversité au coeur de la prochaine conférence des MBA Gestion des Ressources Humaines, le 5/05
Agenda des prochaines soirées métiers MBA 2011
Forum entreprises du Pôle ESG les 29-30 mars 2011
MBA ESG présente son Ski Break 2011
MBA ESG lance sa chaine YouTube - Juillet 2010
Conférence "Chasseurs de têtes et cabinets de recrutement mode d'emploi"
Responsable du MBA
Jean-Louis BERNELAS
Docteur en droit, docteur en sociologie politique, doyen du corps enseignant de l’ESG Management School - email
La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…) et d’intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.
Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant en France qu’à l’étranger. Couvrir l’ensemble des champs de connaissances (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation), l’audit social, la paie… Mettre l’accent sur les aspects internationaux des ressources humaines (ex. : management européen des ressources humaines, droit social international…).
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