Téléchargez la brochure et le dossier de candidature
Le ou la directeur(trice) des ressources humaines a une fonction cadre dans l’entreprise. Il ou elle est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines (recrutement, paie, planification, formation, litiges…). Il/elle est garant de la politique RH de l’entreprise et collabore avec la direction générale afin de développer une stratégie de recrutement adaptée et de maintenir un bon fonctionnement de l’entreprise côté collaborateurs.
Missions principales :
- Élaboration et mise en œuvre la stratégie RH
- Recrutement, sélection et intégration des talents
- Gestion de la politique de formation continue
- Gestion des processus d'évaluation des performances et de gestion des carrières.
- Gestion et suivi juridique : conformité avec les lois et réglementations du travail et mise en place de bonnes pratiques RH.
- Supervision de la communication et la collaboration entre les différents services de l'entreprise.
- Relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Veille sur les évolutions du marché du travail et les tendances RH.