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Devenir directeur / directrice RH
Le directeur des ressources humaines a pour mission de superviser la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Il/elle définit et organise la politique RH de l’entreprise afin d’assurer l’adéquation entre les ressources humaines disponibles et les besoins de l’entreprise. Il est également garant de la communication des personnels avec l’entreprise et porte la voie de la direction générale auprès des salariés.
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Fonction et missions
Le ou la directeur(trice) des ressources humaines a une fonction cadre dans l’entreprise. Il ou elle est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines (recrutement, paie, planification, formation, litiges…). Il/elle est garant de la politique RH de l’entreprise et collabore avec la direction générale afin de développer une stratégie de recrutement adaptée et de maintenir un bon fonctionnement de l’entreprise côté collaborateurs.
Missions principales :
- Élaboration et mise en œuvre la stratégie RH
- Recrutement, sélection et intégration des talents
- Gestion de la politique de formation continue
- Gestion des processus d'évaluation des performances et de gestion des carrières.
- Gestion et suivi juridique : conformité avec les lois et réglementations du travail et mise en place de bonnes pratiques RH.
- Supervision de la communication et la collaboration entre les différents services de l'entreprise.
- Relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Veille sur les évolutions du marché du travail et les tendances RH.
Compétences, qualités et profil
Le ou la chargé(e) de communication est généralement un(e) touche-à-tout capable d’être très réactif, et de comprendre les enjeux de l’entreprise/du client. Il/elle possède une forte culture du domaine dans lequel il/elle travaille afin de saisir les habitudes et réflexes des publics auxquels il/elle s’adresse et de pouvoir sélectionner les meilleures voies de communication.
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de gestion des Ressources Humaines (recrutement, intégration, gestion des performances, développement des compétences, paie et conformité aux réglementations du travail).
- Connaissance approfondie en Droit du travail : lois et réglementations en matière de travail, de santé et de sécurité, contrats de travail, conventions collectives, etc.
- Gestion du changement : gérer les transitions organisationnelles, à anticiper les impacts sur les équipes et à accompagner les collaborateurs dans les périodes de transformation.
- Analyse RH : collecte et analyse des données RH pour prendre des décisions éclairées, identifier les tendances du marché du travail et adapter les stratégies en conséquence.
- Communication RH : capacité à transmettre clairement les politiques RH, créer un dialogue ouvert avec les employés et résoudre les conflits éventuels.
- Techniques de gestion de Projet : dans le cadre de projets RH tels que la refonte des politiques de ressources humaines, la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH, etc.
Aptitudes personnelles
- Leadership
- Empathie et sens de l’écoute
- Intégrité, sens de l’éthique et transparence
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité à résoudre des problèmes
- Orientation Résultat
- Esprit collaboratif
- Force de persuasion et de négociation
Formation, études et diplômes
Pour accéder à un poste de Direction des Ressources Humaines, une expérience significative en RH est nécessaire, à un poste de Responsable RH ou chargé de RH. Ces fonctions requièrent une formation de niveau bac+5, généralement en Master universitaire, en Grande école ou en école de commerce.
Bac+2 :
- Le BTS gestion de la PME (ex Assistant de gestion PME-PMI), forme des assistants de gestion polyvalents ouverts sur l’Europe.
- Le BTS SAM, Support à l’Action Managériale (ex BTS AM), axe l’enseignement sur les techniques d’encadrement managériales.
Bac+3 :
- Licence professionnelle ou BUT Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Bachelor d’école de commerce, gestion, management.
Bac + 5 :
Les diplômes de niveau Bac+5 ont pour intitulés Master, Mastères (Ms, Msc, MBA).
- Master Gestion des Ressources Humaines à l’Université, en IAE ou IEP, ou après un diplôme de Grande école
- Ms ou MBA Responsable en Management et directeur des RH, en école de commerce, de gestion ou de management.
Master MBA en alternance : Ressources Humaines
Le Master of Business Administration en Ressources humaines de l’ESG offre une version en alternance du Master RH afin de permettre aux étudiants de viser les plus hautes fonctions grâce à un enseignement de haute qualité allié à une expérience intensive des métiers des RH.
Le MBA, calqué sur la classification de diplôme anglo-saxonne met l’accent sur l’aspect business et connaissance globale de l’entreprise afin d’ouvrir aux diplômé(e)s les portes des plus grandes entreprises internationales.
L’alternance permet également aux étudiant(e)s de bénéficier :
- D’une immersion professionnelle totale : culture de l’entreprise, réseau professionnel,
- D’une première expérience qui valorisera le CV
- De la prise en charge financière de leurs études
Salaire et évolution
Les salaires des directeurs/trices RH varient énormément selon le profil, l’expérience et le type d’entreprise.
Les rémunérations des Directeurs ou Responsables RH en PMI/PME ainsi que leurs missions et leur charge de responsabilité sont bien entendu très différentes. Le niveau d’expérience et le profil du ou de la candidate sont des facteurs importants de variation, les talents issus de plusieurs années au sein des DRH de grandes entreprises sont par exemple recherchés par les autres groupes ou cabinet de chasseurs de tête afin de capitaliser sur leur expérience.
Fourchette de salaire :
En général les salaires observés s’échelonnent de 5 000 à 10 000 euros bruts mensuels.
Les packages salariaux se constituent également d’avantages et de primes : intéressement, participation, comité d’entreprise, véhicule de fonction, etc.
Évolution
Le poste de DRH est en lui-même l’objectif d’une carrière, pour poursuivre sa progression, le DRH pourra monter en responsabilité au sein d’entreprises de plus en plus conséquente, ou encore se spécialiser dans certains domaines et rejoindre ou créer un cabinet de consulting en Ressources Humaines, ou management du changement.
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