Direction Administrative et Financière

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2)

MBA Gestion des Ressources Humaines

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La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de :

  • concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)
  • intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.

L’objectif de ce MBA Gestion des ressources humaines est de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH tant en France qu’à l’étranger. Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maitriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie), et met l’accent sur les aspects internationaux des RH (management européen des RH, modèle Nord-Américain, droit social international…).

*  Titre de "Manager en ressources humaines" d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

formations éligibles CPF


Code CPF 247640

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Objectifs et points forts

Anne-Catherine Antunes Responsable MBA

RESPONSABLE DU MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation de travail, Responsable de l’incubateur Ambition

Objectifs

A l’issue de ce MBA, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines:

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
  • Conduire le changement en mode projet
  • Manager le service des ressources humaines

Nos points forts

  • MBA créé en 1989 disposant d’un réseau de plus de 1 100 diplômés.
  • Classé parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2019) 
  • Passage des Labels Companieros, pour le développement d'un management solidaire.
  • Partenariat Cours Florent : séminaire de posture managériale.
  • Double compétence managériale et RH, enseignements transversaux en droit, comptabilité, fiscalité, communication et politique de rémunération.
  • Ateliers métiers avec des DRH, des consultants en recrutement, des Campus Managers et des auditeurs.
  • Conférences professionnelles et débats sur la gestion des talents, l’animation des réseaux sociaux et les nouvelles techniques de recrutement, S.I.R.H., Négociations syndicales.
  • Alternance école-entreprise qui accélère l’insertion professionnelle des étudiants.

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mba communication et marketing

Prérequis

En formation initiale

Avoir effectué et validé une 4ème année d’enseignement supérieur (240 ECTS) en sciences de gestion, en école de commerce ou à l’université : ressources humaines, économie, gestion, finance, marketing, mais aussi psychologie, sociologie, droit.

En formation professionnelle

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.

Pour les professionnels en activité, nous proposons un format Executive à temps partiel compatible avec votre activité professionnelle : découvrez cette formation.

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2)

Débouchés

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2)

Nos diplômés occupent tous types de fonctions RH :

Fonctions générales et gestion de carrière :

  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé(e) de mission /de projet RH
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Assistant(e) responsable RH
  • Responsable benefits et compensation

Fonctions supports RH :

  • Chargé(e) de communication RH
  • Chargé(e) d’études RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Juriste en droit social
  • Consultant RH

Formation :

  • Conseillèr(e)
  • Responsable formation
  • Chargé des relations sociales

Recrutement :

  • Conseiller /chargé ou responsable du recrutement

Gestion du personnel et de la paie :

  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion Administrative
  • Gestionnaire de paie
  • Directeur/trice du personnel

Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le/la professionnel/elle pourra occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines

83% de nos étudiants obtiennent le titre de Manager en ressources humaines (promotion 2019)

Taux d’insertion dans les 6 mois : 93.2%, salaire moyen à la sortie : 36160€ (promotion 2017)

MBA Ressources Humaines

Programme du MBA Gestion des Ressources Humaines

Gestion administrative du personnel d’une organisation

  • Contrôle de gestion sociale et système d’information
  • Gestion des absences et analyse de tableaux de bord
  • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
  • Stratégie des RH
  • Diagnostic RH
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
  • Stratégie de recrutement
  • Réseaux sociaux et e-recrutement
  • Formation professionnelle et plan de développement des compétences
  • Gestion des conflits
  • Partenaires sociaux
  • Dialogue social
  • Fait syndical
  • Politique  de rémunération / Comp & Ben
  • Label H/F management ou Handimanagement (avec Companieros, l’Ecole du Sens au Travail)
  • Conduite de projet et communication interne
  • Conduite de projet en mode agile
  • Constituer une équipe projet
  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Organisation générale d’un service RH
  • Posture managériale
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Droit social international
  • Protection sociale et retraites en France et à l’international
  • Audit social et comparaison internationale – management des organisations
  • Management interculturel

Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel

La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d'e-learning, d'événements liés à la formation (conférences, voyages d'étude, séminaires, visites pédagogiques). 

Selon vos modules ou cours, vous serez évalué sous forme de partiels, d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe. Vous terminerez votre formation par un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. En équipe et dans un temps restreint, il s'agit d'un vrai temps fort de votre formation !

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. 

Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Paroles d'étudiants et de diplômés

Julien Demare
Julien Demare - Promotion 2002
Directeur - Experis Recrutement

"Mes attentes étaient de comprendre les enjeux RH au sein des organisations et les contextes internationaux. Mais aussi, avoir une formation concrète qui présente des cas d’entreprises, des outils et solutions pour accompagner le changement et les stratégies d’entreprise. Ma formation en alternance a permis de mettre en lumière mes acquis grâce à des ateliers carrières animés par des professionnels, des enseignements en lien avec la réalité des entreprises, le réseau des anciens alumnis." 

Raphaël Viot
Raphaël Viot - Promotion 2020
Chargé d'études de marché et rédacteur leadership et management - Leaders League

"Mon expérience en entreprise s’est révélée extrêmement enrichissante et je m’estime très chanceux d’avoir pu opérer cette orientation. Les MBA ESG m’ont réellement ouvert les portes de la vie professionnelle et j’en suis très reconnaissant. Je les recommande donc vivement si comme moi vous cherchez l’action et la maîtrise de votre avenir professionnel."

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Alternance et professionnalisation

L’entreprise est au cœur de la formation MBA ESG et la professionnalisation constitue le socle de sa pédagogie. Intervenants professionnels, rythme compatible avec une activité en entreprise, pédagogie en mode projet, nombreux projets professionnels, conférences professionnelles… Autant d’outils et méthodes qui ont permis aux MBA ESG d’accompagner près de 15 000 étudiants depuis 30 ans dans leur insertion et leur engagement professionnel et de les rendre compétitifs sur le marché du travail.

L'alternance 

L’expérience en entreprise que ce soit en stage ou sous contrat d'alternance est un élément essentiel de la formation des étudiants MBA ESG.  Les MBA ESG ont donc établi les calendriers de leurs formations sur un rythme alterné. Avec 3 jours de cours par semaine, l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.

En savoir plus sur l'alternance aux MBA ESG

Groupe ESG, écoles de Paris :

  • 3000 entreprises partenaires
  • 500 entreprises grands comptes
  • 2100 contrats d’alternance en 2019-20
  • 3500 conventions de stage en 2019-20
  • 45000 alumni

Partenariats :

Label Handi Manager et label HF Manager

Les étudiants peuvent obtenir les labels Companieros, un attout sur le CV. C’est le signe d’un enrichissement du parcours professionnel et d’une appartenance à un réseau d’acteurs volontaires pour faire avancer les enjeux de la diversité au sein des organisations publiques et privées.

Les compétences visées par les labels Companieros :

  • Acquérir des repères essentiels sur la thématique de formation.
  • Prendre conscience de la complexité du sujet et de ses propres stéréotypes et préjugés.
  • Acquérir des repères pour agir concrètement dans le cadre de son activité professionnelle.
MBA Ressources Humaines

Ateliers d'insertion professionnelle et CV

Les étudiants de la session de septembre participent à deux ateliers obligatoires. Objectif : 

  • rédiger une lettre de motivation et un CV performants, 
  • mettre en place une stratégie de recherche de stages, 
  • optimiser le networking, 
  • savoir se vendre et déjouer les pièges de l’entretien, 
  • découvrir les métiers via des témoignages de diplômés et construire un parcours professionnel cohérent.
  • CGI / assistante MOA en SIRH - EFS / juriste droit social
  • FED / chargée de recrutement
  • Groupe GO Sport / mise en place accueil travailleurs en situation de handicap
  • Innovation Group / assistante RH
  • Lynks Partner / chargée de recrutement
  • SAIPEM SA / assistant formation
  • YMAGIS / juriste droit social

Calendrier et Admission en MBA Gestion des Ressources Humaines

Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 3 jours de cours par semaine l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.

La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.

Ce MBA propose 2 sessions de rentrée.

Calendrier et Admission en MBA Gestion des Ressources Humaines

L’admission aux MBA ESG se déroule en 2 étapes :

  • l’étude du dossier (vérification de l'adéquation entre le profil du candidat, sa formation, son projet professionnel et la formation choisie)
  • l’entretien individuel de sélection (évaluation du niveau général du candidat, du projet professionnel, de la culture générale et de la motivation)

Pour débuter une candidature, l’étudiant doit télécharger un dossier en ligne ou faire une candidature en ligne.

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature

MBA ESG - dégradé - Background