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Direction Administrative et Financière

MBA Gestion des Ressources Humaines

MBA Gestion des Ressources Humaines
Lena Q. - Promo 2023

MBA RH en alternance ou initial à Paris

La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de :

  • concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)
  • intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.

C'est quoi un MBA Ressources humaines ?

Le MBA Gestion des ressources humaines a pour objectif de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH tant en France qu’à l’étranger. Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maitriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie), et met l’accent sur les aspects internationaux des RH (management européen des RH, modèle Nord-Américain, droit social international…).

Titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14/12/2022.

Tout savoir sur les formations // MBA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

TELECHARGEMENT 

CANDIDATURE

AGENDA

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Responsable du MBA Ressources Humaines

MBA ESG - Responsable MBA Gestion des RH

Anne-Catherine ANTUNES

DESS Droit, juriste spécialiste de la relation de travail, Responsable de l’incubateur Ambition

Parcours de réussite : MBA Ressources Humaines

Objectifs

A l’issue de ce MBA, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines:

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
  • Conduire le changement en mode projet
  • Manager le service des ressources humaines

Nos points forts

  • MBA créé en 1989 disposant d’un réseau de plus de 1 100 diplômés.
  • Classé parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2021) 
  • Passage des Labels Companieros, pour le développement d'un management solidaire.
  • Partenariat Cours Florent : séminaire de posture managériale.
  • Double compétence managériale et RH, enseignements transversaux en droit, comptabilité, fiscalité, communication et politique de rémunération.
  • Ateliers métiers avec des DRH, des consultants en recrutement, des Campus Managers et des auditeurs.
  • Conférences professionnelles et débats sur la gestion des talents, l’animation des réseaux sociaux et les nouvelles techniques de recrutement, S.I.R.H., Négociations syndicales.
  • Alternance école-entreprise qui accélère l’insertion professionnelle des étudiants.
85 %

de nos étudiants obtiennent le titre de Manager en ressources humaines (promotion 2020)

Intéressé.e par le MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2) ?

Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner

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Prérequis

Avoir effectué et validé une 3ème année pour intégrer la 1ère année du MBA (180 ECTS) ou une 4ème année d’enseignement supérieur (240 ECTS) dans le domaine des sciences de gestion, par exemple une 1e année en master management et commerce international ou en master gestion de production, logistique, achats.

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.

Pour les professionnels en activité, nous proposons un format Executive à temps partiel compatible avec votre activité professionnelle : découvrez cette formation.

Programme du MBA Gestion des Ressources Humaines

  • Initiation aux marchés financiers
  • Initiation aux marchés financiers internationaux
  • Produits et placements bancaires du particulier
  • Assurer son patrimoine
  • Financement et crédit aux professionnels
  • Gestion du risque
  • Produits structurés
  • Acteurs, enjeux et organismes titulaires - bancassurance, mutuelles, sociétés immobilières
  • Dispositifs de défiscalisation
  • Droit patrimonial et familial
  • Fiscalité du patrimoine professionnel
  • Private equity

Piloter la performance des RH à l'échelle d'une organisation

  • Contrôle de gestion sociale
  • SIRH
  • Administration du personnel - RGPD
  • Aménagement et organisation du temps de travail
  • Techniques de paie
  • Droit du travail
  • Stratégie RH
  • Diagnostic social et performance RH
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences : GEPP
  • Stratégie de recrutement et e-recrutement
  • Formation professionnelle et plan de développement des compétences
  • Gestion des conflits
  • Partenaires sociaux
  • Dialogue social
  • Fait syndical
  • Politique  de rémunération / Comp & Ben
  • Label H/F management ou Handimanagement (avec Companieros, l’Ecole du Sens au Travail)
  • Fiscalité des entreprises
  • Diagnostic et approche globale et patrimoniale
  • Epargne et choix patrimoniaux du particulier
  • Technique de vente & gestion du temps commercial 
  • Training vente
  • Calculs financiers
  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Communication interne et accompagnement au changement
  • Gestion de projet et agilité
  • Manager son service et ses équipes
  • Evaluation et gestion des talents
  • Management bienveillant
  • Management interculturel
  • Géopolitique des ressources humaines
  • Cycle de conférences
  • Study tour
  • Suivi de projet professionnel
  • Semaine des compétences
  • Challenge professionnel de fin d'études
  • Séminaire de rentrée
  • Pitch my career
  • Préparation au TOEIC
  • Business english
  • Apprendre à apprendre
  • Module citoyenneté et diversité
  • Parcours e-learning
  • Forum entreprise
  • Immersion en entreprise

LIFE SKILLS : Se projeter et passer à l'action

  • Self management ou comment se manager soi-même
  • Devenir un manager responsable
  • Les grands enjeux citoyens de la transformation climatique
  • Diversité et handicap : Label Handimanager de Companieros
  • Manager les autres, manager la différence

 

Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel

La formation se déroule en 490 heures en première année. Puis 525 h en deuxième année, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d'e-learning, d'événements liés à la formation (conférences, voyages d'étude, séminaires, visites pédagogiques). 

Selon vos modules ou cours, vous serez évalué sous forme de partiels, d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe. Vous terminerez votre formation par une «Semaine des compétences» et un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. En équipe et dans un temps restreint, il s'agit d'un vrai temps fort de votre formation !

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences . Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L'ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l'adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Votre contact : handicap@mba-esg.com

Paroles d'étudiants et de diplômés

Etudiante MBA Gestion des RH - MBA ESG

Hélène T - Promotion 2022

"cette formation a été extrêmement enrichissante et bénéfique pour ma carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines. J'ai pu être embauchée avant même d'avoir mon diplôme"

Temoignage MBA Gestion des RH - MBA ESG
Raphaël Viot - Promotion 2020
Chargé d'études de marché et rédacteur leadership et management - Leaders League

"Mon expérience en entreprise s’est révélée extrêmement enrichissante et je m’estime très chanceux d’avoir pu opérer cette orientation. Les MBA ESG m’ont réellement ouvert les portes de la vie professionnelle et j’en suis très reconnaissant. Je les recommande donc vivement si comme moi vous cherchez l’action et la maîtrise de votre avenir professionnel."

Les débouchés métiers du MBA Ressources Humaines

Quels poste avec un MBA ?

 

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2)

Nos diplômés occupent tous types de fonctions RH :

Fonctions générales et gestion de carrière :

Fonctions supports RH :

Formation :

  • Conseillèr(e) / Responsable formation
  • Chargé(e) des relations sociales

Recrutement :

  • Conseiller(ère) /chargé(e) ou responsable du recrutement

Gestion du personnel et de la paie :

  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion Administrative
  • Gestionnaire de paie
  • Directeur/trice du personnel

Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le/la professionnel/elle pourra occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines

 

93 %

Taux d’insertion dans les 6 mois, salaire moyen à la sortie : 36160€ (promotion 2017)

Votre MBA en Stratégie et Consulting aux MBA ESG

Venez nous rencontrer

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MBA Ressources Humaines en Alternance

Un rythme adapté pour l'entreprise : 

  • Ecole : 2 jours par semaine
  • Entreprise : 3 jours par semaine

La professionnalisation au cœur de la pédagogie

L’entreprise est au cœur de la formation MBA ESG et la professionnalisation constitue le socle de sa pédagogie. Inscrivez-vous gratuitement à nos rendez-vous de l'alternance (tous les mardis de 15h30 à 17h30 sur notre campus) pour vous conseiller et vous coacher afin de trouver votre alternance pour la rentrée.

Intervenants professionnels, rythme compatible avec une activité en entreprise, pédagogie en mode projet, nombreux projets professionnels, conférences professionnelles… autant d’outils et méthodes qui ont permis aux MBA ESG d’accompagner près de 14 000 étudiants depuis 30 ans dans leur insertion et leur engagement professionnels et de les rendre compétitifs sur le marché du travail.

L'expérience en entreprise est possible pendant 2 semestres. En effet, l’expérience professionnelle (stage ou contrat de professionnalisation) est un élément essentiel de la formation des étudiants MBA ESG.

Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.

En savoir plus sur l'alternance aux MBA ESG

Session d'octobre

Octobre : 

  • 3 jours de cours / semaine
  • 2 jours en entreprise

Janvier : 

  • Temps plein en entreprise possible

Mai : 

  • 3 jours de cours / semaine
  • 2 jours en entreprise

A partir d'août :

  • Temps plein en entreprise possible

Session de janvier

Janvier : 

  • 2 ou 3 jours de cours / semaine
  • 2 ou 3 jours en entreprise

A partir d'août :

  • Temps plein en entreprise possible

Les étudiants de la session de septembre participent à deux ateliers obligatoires. Objectif : 

  • rédiger une lettre de motivation et un CV performants, 
  • mettre en place une stratégie de recherche de stages, 
  • optimiser le networking, 
  • savoir se vendre et déjouer les pièges de l’entretien, 
  • découvrir les métiers via des témoignages de diplômés et construire un parcours professionnel cohérent.

Label Handi Manager et label HF Manager

Les étudiants peuvent obtenir les labels Companieros, un attout sur le CV. C’est le signe d’un enrichissement du parcours professionnel et d’une appartenance à un réseau d’acteurs volontaires pour faire avancer les enjeux de la diversité au sein des organisations publiques et privées.

Les compétences visées par les labels Companieros :

  • Acquérir des repères essentiels sur la thématique de formation.
  • Prendre conscience de la complexité du sujet et de ses propres stéréotypes et préjugés.
  • Acquérir des repères pour agir concrètement dans le cadre de son activité professionnelle.
  • CGI / assistante MOA en SIRH - EFS / juriste droit social
  • FED / chargée de recrutement
  • Groupe GO Sport / mise en place accueil travailleurs en situation de handicap
  • Innovation Group / assistante RH
  • Lynks Partner / chargée de recrutement
  • SAIPEM SA / assistant formation
  • YMAGIS / juriste droit social
  • 3000 entreprises partenaires
  • 500 entreprises grands comptes
  • 2100 contrats d’alternance en 2019-20
  • 3500 conventions de stage en 2019-20
  • 45000 alumni

Comment candidater aux MBA ESG ? 

Pour débuter une candidature, l’étudiant doit télécharger un dossier en ligne ou faire une candidature en ligne.

1L'étude du dossier

Objectif : vérifier l’adéquation entre votre profil, votre formation, votre projet professionnel et la formation choisie.

A l'issue de cette 1ère étape, le candidat sera déclaré admissible ou non admissible.

2L'entretien de sélection

Si vous êtes admissible, vous passez un entretien de sélection individuel avec le responsable pédagogique ou un intervenant de la formation. L’important pour nous est d’échanger sur votre projet professionnel et votre motivation.

Inscrivez-vous

Vous êtes informé de votre admission dans les huit jours qui suivent l’entretien. Il n’y a pas de liste d’attente.
Nous vous envoyons le dossier d’inscription, qu’il faut nous renvoyer rapidement pour confirmer votre inscription et bloquer votre place.

Je me porte candidat

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature

MBA ESG - dégradé - Background