MBA Gestion des Ressources Humaines

Ce MBA existe aussi en : Bac+3
master rh ressources humaines

Informations pratiques

Rentrée(s)
Septembre / Janvier
Admission
Bac+4/5
Diplôme
"Manager en ressources humaines" niveau I*
Classement SMBG
20ème

La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…) et d’intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.

Objectifs et points forts

Jean Louis Bernelas

RESPONSABLE DU MBA :
Jean-Louis BERNELAS
Docteur en droit et en sociologie politique
Doyen du corps enseignant du Groupe ESG

 Objectifs

  • Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH tant en France qu’à l’étranger.
  • Maîtriser l’aspect numérique des RH.
  • Couvrir l’ensemble des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie).
  • Mettre l’accent sur les aspects internationaux des RH (management européen des RH, modèle Nord-Américain, droit social international…).
  • Anticiper les changements qui impacteront les RH.

 Nos points forts

  • MBA créé en 1989 disposant d’un réseau de plus de 1 100 diplômés.
  • Passage des Labels Companieros.
  • Partenariat Cours Florent : séminaire de posture managériale.
  • Double compétence managériale et RH, enseignements transversaux en droit, comptabilité, fiscalité, communication et politique de rémunération.
  • Ateliers métiers avec des DRH, des consultants en recrutement, des Campus Managers et des auditeurs.
  • Conférences professionnelles sur la gestion des talents, l’animation des réseaux sociaux et les nouvelles techniques de recrutement, S.I.R.H., Négociations syndicales
  • Alternance école-entreprise qui accélère l’insertion professionnelle des étudiants.

Public concerné et débouchés

 Public concerné

  • Diplômés Bac + 4 / 5 issus de diverses formations (maîtrise de psychologie, de droit, de lettres, de sciences économiques, écoles de commerce) souhaitant compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines ou en cabinet de conseil, de recrutement.
  • Cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en RH.

 Formation également disponible à Bordeaux 

Débouchés métiers

Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des responsables ressources humaines :

  • recrutement,
  • formation,
  • gestion des carrières,
  • audit social,
  • contrôle de gestion sociale,
  • relations sociales,
  • communication interne,
  • business partner.

 

Programme du MBA Gestion des Ressources Humaines

Environnement juridique et social

Droit du travail et de la sécurité sociale
Aménagement et organisation du temps de travail
Fiscalité des personnes
Droit social international
Partenaires sociaux, conventions collectives et classifications professionnelles
Protection sociale et retraites en France
Licenciement économique
Procédure prud’homale

Management stratégique des RH

Fait syndical
Administration du personnel
Politique salariale : Comp and Ben
Formation professionnelle
Management interculturel
Géopolitique des ressources humaines
GRH et Fonction publique

Accompagnement du changement

Audit social et comparaisons internationales
Conduite de changement et gestion de projet
Gestion des carrières
Communication interne

PROJET PROFESSIONNEL DE FIN D'ÉTUDES

Techniques de gestion des RH

Techniques de recrutement
GRH et fonction publique
E-recrutement et réseaux sociaux
Gestion des conflits

Techniques de gestion

Comptabilité pour managers
Analyse financière
Contrôle de gestion sociale

Outils et techniques

Séminaire sur la posture managériale (Cours Florent)
Séminaire de présentation du logiciel de paie & RH - Sage
Atelier d’insertion professionnelle et CV
LV1 Business English / TOEIC
LV2 (en option et sous réserve d’un nombre minimum de 12 participants) : espagnol, allemand, italien
Crossknowledge (e-learning)
Electif : Création et reprise d’entreprise

Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel

Parole de diplomée

Valérie Creignou
Promotion 2011
Responsable Relations Ecoles et Marque Employeur PSA Peugeot Citroën

"J’ai intégré le MBA Gestion des Ressources Humaines après une expérience professionnelle dans le domaine de la communication ; mon objectif était d’acquérir une double compétence et de nouvelles connaissances. L’enseignement dispensé m’a permis d’appréhender les enjeux actuels et les problématiques des politiques ressources humaines, grâce aussi aux témoignages des différents intervenants. Un des autres apports de cette formation est la possibilité d’effectuer un stage à temps plein entre deux semestres de cours, permettant ainsi de mettre en pratique rapidement et sur le terrain les acquis théoriques."

master rh

Alternance et professionnalisation

L’entreprise est au cœur de la formation MBA ESG et la professionnalisation constitue le socle de sa pédagogie. Intervenants professionnels, rythme compatible avec une activité en entreprise, pédagogie en mode projet, nombreux projets professionnels, conférences professionnelles… autant d’outils et méthodes qui ont permis aux MBA ESG d’accompagner près de 14 000 étudiants depuis 30 ans dans leur insertion et leur engagement professionnels et de les rendre compétitifs sur le marché du travail.

Partenariats :

Label Handi Manager et label HF Manager

Les étudiants peuvent obtenir les labels Companieros. Ce sont unplus sur le CV. C’est le signe d’un enrichissement du parcours professionnel et d’une appartenance à un réseau d’acteurs volontaires pour faire avancer les enjeux de la diversité au sein des organisations publiques et privées.

Les compétences visées par les labels Companieros :

  • Acquérir des repères essentiels sur la thématique de formation.
  • Prendre conscience de la complexité du sujet et de ses propres stéréotypes et préjugés.
  • Acquérir des repères pour agir concrètement dans le cadre de son activité professionnelle.

 

Ateliers d'insertion professionnelle et CV

Les étudiants de la session de septembre participent à deux ateliers obligatoires. Objectif : 

  • rédiger une lettre de motivation et un CV performants, 
  • mettre en place une stratégie de recherche de stages, 
  • optimiser le networking, 
  • savoir se vendre et déjouer les pièges de l’entretien, 
  • découvrir les métiers via des témoignages de diplômés et construire un parcours professionnel cohérent.

Exemples de missions en entreprise :

  • CGI / assistante MOA en SIRH - EFS / juriste droit social
  • FED / chargée de recrutement
  • Groupe GO Sport / mise en place accueil travailleurs en situation de handicap
  • Innovation Group / assistante RH
  • Lynks Partner / chargée de recrutement
  • SAIPEM SA / assistant formation
  • YMAGIS / juriste droit social

Calendrier et Admission en MBA Gestion des Ressources Humaines

Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 3 jours de cours par semaine l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.

La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.

Ce MBA propose 2 sessions de rentrée.

Calendrier MBA Gestion des Ressources Humaines

L’admission aux MBA ESG se déroule en 2 étapes :

  • l’étude du dossier (vérification de l'adéquation entre le profil du candidat, sa formation, son projet professionnel et la formation choisie)
  • l’entretien individuel de sélection (évaluation du niveau général du candidat, du projet professionnel, de la culture générale et de la motivation)

Pour débuter une candidature, l’étudiant doit télécharger un dossier en ligne ou faire une candidature en ligne.

 

* Titre de "Manager en ressources humaines" d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau I (FR) 7 (Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature de la formation "MBA Gestion des Ressources Humaines"

Conformément à la Loi « Informatique et Libertés » n° 78-17 du 6 janvier 1978, les informations vous concernant sont destinées au Groupe ESG, responsables du traitement. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez l'exercer en adressant un e-mail à l'adresse électronique suivante : support@pole-esg.net

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Candidatez en ligne

Pour débuter votre candidature en ligne, veuillez sélectionner une session de rentrée dans la liste ci-dessous :

Sessions
Septembre 2017

MBA Droit des Affaires - Juriste d'Entreprise

Admission bac+4/5
Rentrée(s)
Janvier / Septembre
Classement SMBG
9ème
Description : 
Afficher la description
Le cadre juridique ainsi que les structures des entreprises et des groupes évoluent en permanence. Ce programme positionné 9ème au classement SMBG des Meilleurs Masters, Ms et MBA forme les spécialistes ayant des compétences dans le domaine juridique et en management nécessaires aujourd'hui. Alternance possible.

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