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Venez vivre à l'heure des MBA ESG !
Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 2 à 3 jours de cours par semaine pour la plupart des MBA, l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.
La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.
L’alternance aux MBA ESG peut prendre plusieurs formes :
L'alternance permet de bénéficier de différentes aides. LE SAVIEZ-VOUS ?
Intégrés dans le cursus de formation, les stages s’inscrivent dans une cohérence pédagogique et font l’objet d’un véritable engagement des entreprises. L'étudiant est alors sous convention de stage et garde son statut d’étudiant. Sous certaines conditions l’entreprise peut vous verser une rémunération.
Le service des stages assure aux étudiants assistance et conseil dans la définition de leur projet professionnel.
Le service des stages est l’interlocuteur privilégié :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :
Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peut conclure un contrat de professionnalisation.
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les groupements d'employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.
Les employeurs publics ne sont pas concernés :
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
L'âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.
L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).
L'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :
L’entreprise occupe une place importante dans le cursus de nos étudiants, qu'ils soient en stage ou en contrat de professionnalisation. Les working breakfast, organisés par la Direction des Relations Entreprises du Groupe ESG, permettent aux tuteurs en entreprise d'échanger avec les responsables pédagogiques et la direction des MBA ESG et de conjuguer leurs expériences pour assurer aux étudiants une expérience professionnelle et pédagogique complète.
En plus des Working Breakfast Alternance, nous proposons chaque année à nos tuteurs et partenaires RH de poursuivre cette collaboration, ce partage et ces retours d'expérience, autour d'un Afterwork dédié à l'alternance et synergies écoles-entreprises. Au programme, 6 thématiques abordées en tables rondes sous forme de speed-meeting :
L’occasion également de rencontrer nos écoles pour leurs prochains recrutements et développer leurs réseaux.
Afterwork Alternance – Juin 2018
L’accompagnement du Groupe ESG
Le Groupe ESG a mis en place une structure unique et un dispositif renforcé pour vous aider à trouver votre contrat de professionnalisation. La Direction des Relations Entreprises regroupe 18 personnes dédiées à l’aide au placement : relations avec les entreprises et les comptes clés pour recevoir des offres de stages ou de contrats pro, animation d’ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, mise à disposition des offres sur le Career Center, montage administratif des dossiers, etc.
Nous recevons chaque année environ 1500 offres de contrats en alternance. De grosses entreprises nous confient une partie du recrutement de leurs collaborateurs en alternance.
Attention cependant : ce n’est pas nous qui vous trouverons un contrat, c’est vous ! Grâce à toute l’aide que nous vous apporterons, mais aussi et surtout grâce à votre sérieux, votre énergie et votre implication.
Les différentes étapes à suivre :
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