Alternance
Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 2 à 3 jours de cours par semaine pour la plupart des MBA, l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.
La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.
L’alternance aux MBA ESG peut prendre plusieurs formes :
- le contrat de professionnalisation
- le contrat d'apprentissage
- le stage alterné
- le CDI ou CDD
Les stages aux MBA ESG
Intégrés dans le cursus de formation, les stages s’inscrivent dans une cohérence pédagogique et font l’objet d’un véritable engagement des entreprises. L'étudiant est alors sous convention de stage et garde son statut d’étudiant. Sous certaines conditions l’entreprise peut vous verser une rémunération.
Le service des stages assure aux étudiants assistance et conseil dans la définition de leur projet professionnel.
Le service des stages est l’interlocuteur privilégié :
- Des entreprises en les informant sur l’éventail des formations et spécialisations proposées, en les aidant dans la définition des profils recherchés et en coordonnant leurs campagnes de recrutement.
- Des étudiants grâce à un encadrement personnalisé pour la rédaction des CV et lettres de motivation.
- Des étudiants et des entreprises en permettant chaque année à plus de 10 000 offres de stages d’être diffusées sur l’extranet des MBA ESG et consultables en temps réel par les étudiants.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.
Public concerné
Personnes concernées
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :
- Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
- Bénéficiaires du RSA
- Bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)
- Bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant été en contrat unique d'insertion (CUI).
Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peut conclure un contrat de professionnalisation.
Employeurs concernés
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les groupements d'employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.
Les employeurs publics ne sont pas concernés :
- État
- Collectivités territoriales
- Établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
L'âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.
L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).
L'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :
- L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :
- L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
- L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
- L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
- L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
L'entreprise et les MBA ESG : construire une relation durable
Les Working breakfast Alternance
L’entreprise occupe une place importante dans le cursus de nos étudiants, qu'ils soient en stage ou en contrat de professionnalisation. Les working breakfast, organisés par la Direction des Relations Entreprises du Groupe ESG, permettent aux tuteurs en entreprise d'échanger avec les responsables pédagogiques et la direction des MBA ESG et de conjuguer leurs expériences pour assurer aux étudiants une expérience professionnelle et pédagogique complète.
L'Afterwork Alternance
En plus des Working Breakfast Alternance, nous proposons chaque année à nos tuteurs et partenaires RH de poursuivre cette collaboration, ce partage et ces retours d'expérience, autour d'un Afterwork dédié à l'alternance et synergies écoles-entreprises. Au programme, 6 thématiques abordées en tables rondes sous forme de speed-meeting :
- Comment structurer la progression des missions et responsabilités du jeune dans un contexte d’alternance ?
- Comment fidéliser un alternant ?
- Le savoir-être se transmet-il ?
- Best practices de l’intégration d’un alternant en entreprise
- Comment motiver un alternant au quotidien ?
- Comment évaluer l’évolution des compétences des alternants ?
L’occasion également de rencontrer nos écoles pour leurs prochains recrutements et développer leurs réseaux.
Documentation sur les MBA ESG
L’accompagnement du Groupe ESG
e Groupe ESG a mis en place une structure unique et un dispositif renforcé pour vous aider à trouver votre contrat de professionnalisation. La Direction des Relations Entreprises regroupe 18 personnes dédiées à l’aide au placement : relations avec les entreprises et les comptes clés pour recevoir des offres de stages ou de contrats pro, animation d’ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, mise à disposition des offres sur le Career Center, montage administratif des dossiers, etc.
Nous recevons chaque année environ 1500 offres de contrats en alternance. De grosses entreprises nous confient une partie du recrutement de leurs collaborateurs en alternance.
Attention cependant : ce n’est pas nous qui vous trouverons un contrat, c’est vous ! Grâce à toute l’aide que nous vous apporterons, mais aussi et surtout grâce à votre sérieux, votre énergie et votre implication.
Les étudiants doivent anticiper leur recherche d’entreprise d’accueil car les contrats doivent être conclus pour le début de la formation.
Les différentes étapes à suivre :
- Déposez votre candidature pour être admis dans l’école (votre dossier sera alors étudié et vous pourrez passer l'entretien de sélection).
- Si vous êtes déclaré admis , inscrivez-vous. Un acompte de 800€ vous sera demandé pour réserver votre place, nos classes étant volontairement à effectifs limités pour favoriser la participation.
- Une fois inscrit, vous bénéficiez de tout l’accompagnement à la recherche d’entreprise de la Direction des Relations Entreprises : ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, montage administratif du dossier, et vous avez accès à l’ensemble des offres que nous recevons.
- Vous avez trouvé votre entreprise : communiquez-lui les coordonnées de la Responsable des contrats de professionnalisation : campagne-alternance@pole-esg.fr
- Faites-nous parvenir : la photocopie de votre carte d’identité, la photocopie de votre carte vitale, un exemplaire de votre CV mis à jour.
- L’entreprise d’accueil vous sollicitera pour signer le contrat cerfa, ainsi que la convention de formation, avant son envoi à l’OPCA*.
- Une fois la convention signée, nous vous rembourserons l’acompte de 800€. Les premiers retours de convention se faisant fin août, et compte tenu du volume important à traiter (environ 1200), le remboursement se fera dans les quatre-vingt-dix jours qui suivent la rentrée scolaire et la réception de la convention de formation signée par l’entreprise.
- Si vous n’avez pas de contrat au moment où commencent les cours, votre formation peut alors basculer en initial (avec possibilité de stage rémunéré).
