Parce que le monde est devenu plus incertain et complexe, il requiert un leadership plus créatif et expert des DRH.

Il s’agit de contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise, faire face à des enjeux économiques plus prégnants et attirer les meilleurs talents grâce à la diversité.

Ce cursus a été construit par des DRH pour des DRH, acteurs de l’innovation, de la performance et de l’engagement des collaborateurs au comité de Direction comme sur le terrain.

*Titre de Manager en Ressources Humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7 - Enregistré au RNCP sour le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14/12/2022.

Code CPF 247670

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Brochure

Dossier de candidature

Objectifs et points forts du programme

Responsable de l'Executive MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, jusriste spécialiste de la relation de travail, responsable de l'incubateur Ambition.

Les objectifs principaux :

Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH tant en France qu’à l’international
Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques,recrutement,formation,organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l’entreprise
Développer des compétences business partners, digitales et managériales

Les points forts du programme :

Une formation pensée par les DRH pour des DRH avec groupe RH&M
Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
Une promotion de maximum 18 participants.
Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive.
Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience.
Un projet de fin d’étude sur un cas concret d’entreprise.

Profils et pré-requis

Profils

Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines. Une première expérience en RH est un plus.

Débouchés

Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :

Recrutement
Formation
Gestion des carrières
Audit social
Contrôle de gestion sociale
Relations sociales
Communication interne
Innovation RH

Pré-requis

Niveau d'études et expérience professionnelle :

Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans.
Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans.

Formation accessible dans le cadre de la VAE.

Tout savoir sur les VAE

Programme

Contenu pédagogique (à titre indicatif) :

Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise

Stratégie d’entreprise
Etude de cas impact RH et paroles de DRH
GPEC et impact du digital
Gestion des carrières et mobilité à l’international
Aménagement et organisation du temps de travail

Impulser et accompagner la transformation de l’entreprise

Transformation digitale
Conduite du changement
Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
Innovation et mode startup
Conduite de projet et analyse de risque
Marque employeur et réseaux sociaux

Piloter économiquement la fonction RH

Politique de rémunération et compensation & Benefits
Comptabilité pour manager
Budget, analyse financière et tableaux de bord

Assurer la conformité légale et juridique de la politique RH

Droit du travail et sécurité sociale
Comparaisons internationales

Conduire le dialogue social organiser la relation avec les salaries

Climat social et dialogue social
Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat)
Communication interne (crise)

Piloter le système d’information des RH et mesurer

Audit et baromètre social
Big data et analytics RH
Panorama des outils SIRH
Evaluation du personnel / pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs

Manager des équipes mobiliser les talents

Management (Florent Executive)
Management interculturel et géopolitique
Management 3.0
Recrutement et e-recrutement
Communication interpersonnelle
Personal Branding
Diversité

Le plus : Leadership et Management avec Cours Florent Executive

Financement et tarifs

Solutions de financement

Modalités de paiement adaptées
Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement

Tarifs

16 400 €

Consultez le détails des tarifs

Code CPF 247670

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Calendrier et admission pour l'Executive MBA Direction RH et de la transformation

Calendrier

Le calendrier a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.

La formation se déroule sur 15 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :

2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
1 semaine complète en fin de formation : projet de consulting pour une entreprise

Le programme complet comprend environ 476 heures, dont 70h de développement des compétences en Management avec Cours Florent Executive.

Rentrée : Octobre

Admission

L'admission se fait à l'issue de l'étude de votre dossier, en particulier votre CV et lettre de motivation.

Retrouvez la procedure d'admission aux Executive MBA

Lieu de la formation : 35 ave Philippe Auguste - 75011 Paris

Executive MBA Direction des Ressources Humaines Part-time