Executive MBA Direction RH et de la transformation Part-time
Informations pratiques
Parce que le monde est devenu plus incertain et complexe, il requiert un leadership plus créatif et expert des DRH.
Il s’agit de contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise, faire face à des enjeux économiques plus prégnants et attirer les meilleurs talents grâce à la diversité.
Ce cursus a été construit par des DRH pour des DRH, acteurs de l’innovation, de la performance et de l’engagement des collaborateurs au comité de Direction comme sur le terrain.
*Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau 7 (Eu) - I (Fr). Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
Code CPF 247670
Vous souhaitez mobiliser votre CPF ? Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Objectifs et points forts du programme
Les objectifs principaux :
- Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH tant en France qu’à l’international
- Dépasser lesconnaissances théoriques (aspects juridiques,recrutement,formation,organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l’entreprise
- Développer des compétences business partners, digitales et managériales
Les points forts du programme :
- Une formation pensée par les DRH pour des DRH avec
- Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
- Une promotion de maximum 18 participants.
- Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive.
- Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience.
- Un projet de fin d’étude sur un cas concret d’entreprise.
Profils et pré-requis
Profils
Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines. Une première expérience en RH est un plus.
Débouchés
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :
- Recrutement
- Formation
- Gestion des carrières
- Audit social
- Contrôle de gestion sociale
- Relations sociales
- Communication interne
- Innovation RH
Pré-requis
Niveau d'études et expérience professionnelle :
- Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans.
- Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans.
Formation accessible dans le cadre de la VAE. Tout savoir sur les VAE.
Programme
Responsable de l'Executive MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, jusriste spécialiste de la relation de travail, responsable de l'incubateur Ambition.
Contenu pédagogique (à titre indicatif) :
DEFINIR ET PILOTER LA STRATEGIE RH DE L’ENTREPRISE
- Stratégie d’entreprise
- Etude de cas impact RH & paroles de drh
- GPEC et impact du digital
- Gestion des carrières et mobilité à l’international
- Aménagement et organisation du temps de travail
IMPULSER ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE
- Transformation digitale
- Conduite du changement
- Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
- Innovation et mode startup
- Conduite de projet & analyse de risque
- Marque employeur & réseaux sociaux
PILOTER ECONOMIQUEMENT LA FONCTION RH
- Politique de rémunération & compensation & Benefits
- Comptabilité pour manager
- Budget, analyse financière et tableaux de bord
ASSURER LA CONFORMITE LEGALE ET JURIDIQUE DE LA POLITIQUE RH
- Droit du travail et sécurité sociale
- Comparaisons internationales
CONDUIRE LE DIALOGUE SOCIAL & ORGANISER LA RELATION AVEC LES SALARIES
- Climat social & dialogue social
- Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat)
- Communication interne (crise)
PILOTER LE SYSTEME D’INFORMATION DES RH ET MESURER
- Audit et baromètre social
- Big data et analytics RH
- Panorama des outils SIRH
- Evaluation du personnel / pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs
MANAGER DES EQUIPES & MOBILISER LES TALENTS
- Management (Florent Executive)
- Management interculturel & géopolitique
- Management 3.0
- Recrutement et e-recrutement
- Communication interpersonnelle
- Personal Branding
- Diversité
Le plus : Leadership et Management avec Cours Florent Executive
Financement et tarifs
SOLUTIONS DE FINANCEMENT
- Modalités de paiement adaptées
- Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
- Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
Vous souhaitez mobiliser votre CPF ?
Cliquez ici pour accéder directement à la fiche concernée sur le site moncompteformation.gouv.fr
Calendrier et admission pour l'Executive MBA Direction RH et de la transformation
Calendrier
Le calendrier a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.
La formation se déroule sur 14 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :
- 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
- 1 semaine complète en début et fin de formation : projet de consulting pour une entreprise
Le programme complet comprend environ 450 heures, dont 84h de développement des compétences en Management avec Cours Florent Executive.
Prochaine rentrée : Janvier 2020
Admission
L'admission se fait à l'issue de l'étude de votre dossier, en particulier votre CV et lettre de motivation.
Retrouvez la procedure d'admission aux Executive MBA
Lieu de la formation : 35 ave Philippe Auguste - 75011 Paris
