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Direction Administrative et Financière

Executive MBA Direction des Ressources Humaines Part-time

Rentrée

Novembre

Admissions

Pour les professionnels

Diplôme

Titre RNCP de niveau 7

Executive MBA DRH - MBA ESG
Samir Hammami - Promo 2023

Le Manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et, en intégrant les problématiques économiques (employabilité, évolutions des métiers), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques et réglementaires. Il est confronté à plusieurs enjeux majeurs tels que le développement du capital humain, l'adaptation des métiers à la transformation numérique, le bien-être des employés, la diversité et l'inclusion au sein des équipes. La guerre des talents et la fidélisation des employés sont également des défis critiques.

Le programme Executive MBA Direction des ressources humaines permet d'acquérir les connaissances et les clés des fonctions RH. Vous développerez ainsi les compétences pour :

• Définir la stratégie de développement RH.

• Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH.

• Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels.

• Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction.

• Manager une équipe ou un service RH

*Titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 01/10/2024.

TELECHARGEMENT 

Brochure

Dossier de candidature

Prérequis

En formation professionnelle Dérogations spécifiques :
En formation professionnelle Dérogations spécifiques :

• Entrée avec un niveau 6 : Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 180 ECTS avec une expérience professionnelle dans le secteur visé ou proche ou être titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3/4, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum

• Entrée avec un niveau 5 : ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management, ...] et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum, ou être titulaire d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum

• Entrée avec un niveau 4 : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum

Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes, etc

Objectifs de la formation

Les entreprises comptent sur la capacité du manager des ressources humaines à savoir traiter et analyser de gros volumes de données RH (big data). L’analyse stratégique de ces données permet de prévoir les risques liés à la gestion du capital humain, d’améliorer les campagnes de recrutement, d’anticiper les mobilités et besoins en formation. Le manager des ressources humaines est le garant du respect de l’ensemble des obligations légales en matière de droit social et de protection des données personnelles. A l’issue de l’Executive MBA Direction des ressources humaines, vous aurez acquis les compétences nécessaires pour :

• Définir la stratégie de développement RH.

• Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH.

• Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels.

• Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction.

• Manager une équipe ou un service RH

100%

de nos app8renants ont obtenu leur certification à l'issue de la formation (promotion 2024)*

*Taux d’obtention du titre RNCP “Manager en Ressources Humaines” (Enregistré au RNCP sous le numéro 37155) qui précède le renouvellement du titre RNCP “ Manager en Ressources Humaines ” (Enregistré au RNCP sous le numéro 39595)

En moyenne, les apprenant.e.s sont satisfait.e.s ** :

  • de l’accompagnement de l’équipe pédagogique à hauteur de 3,8 étoiles sur 5
  • de leur scolarité à hauteur de 3,6 étoiles sur 5
  • du contenu du programme délivré vs leurs objectifs à hauteur de 3,5 étoiles sur 5

**Source : Enquête de satisfaction à mi-parcours de formation - Promotions 2024-2025

86% 

Taux d'insertion à 6 mois ( année d'obtention de la certification 2023)*

*Source : France Compétences - Taux le plus récent présenté pour le titre RNCP 39595;

Responsable du programme

Guillaume GORDET - RP EMBA Hospitality Management

Responsable de l'Executive MBA :
Guillaume GORDET

Domaines d’expertise : Gestion d’entreprise et GRH

  • Master 1 Finance, Master 2 Ressources Humaines
  • Expérience RRH – Président du directoire et auditeur judiciaire (Gérant de la SARL GGC depuis 2012)

Programme 2025-2026

• Audit social et organisationnel

• Diagnostic RH

• Gestion et performance RH

• Contrôle de gestion sociale

• Droit du travail – Niv. 1

• Cartographie et prévention des risques AT/MP

• Stratégie d’entreprise

• Excel RH Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle

• Politique de recrutement,

• Introduction à la sociologie du travail

• Introduction à la psychologie du travail

• Gestion des carrières et mobilités professionnelles

• Politique de rémunération

• Marque employeur

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, cas pratiques

• Droit du travail – Niv. 2

• Politique GEPP

• Cartographie des compétences

• Plan de développement des compétences

• Echanges professionnels : - Inspection du travail - Urssaf

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, Dossier de consulting interne/externe

• Droit du travail – Niv. 3

• Management du changement

• Dialogue Social

• Communication interne

• Mission de consulting

• Gestion du handicap

• Gestion des conflits

• Gestion de paie

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle, Dossier de consulting interne/externe

• Droit du travail – Niv. 4

• SIRH

• Pratiques Managériales

• Organisation générale d’un service RH et évaluation du personnel

• Management interculturel

• Qualité de vie au travail - QVT

• Prise de parole et posture managériale*

• Analyse de situation managériales *

• Transposition et analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre*

Modalités d’évaluation : Etude de cas, Mise en situation professionnelle

* Ces modules sont réalisés avec le Cours Florent en commun avec les apprenants des autres programmes Executive pour enrichir les situations et développer votre réseau.

• Coaching de carrière individuel

• Journée RSE

• Manager avec l’IA

• HR Business English

• Hors les murs

Durée : Le programme complet comprend 483 heures sur 14 mois, soit 69 jours de formation L’emploi du temps vous permet de maintenir votre activité professionnelle : les cours ont lieu majoritairement 2 week-ends par mois (vendredi après-midi et samedi) Ce volume horaire comprend les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprises et challenges professionnels, et les évènements liés à la formation tels que des conférences et des rencontres avec des professionnels. 35 heures sont consacrées au développement de vos compétences en Management et Leadership avec Cours Florent Executive. ;

Passerelles : Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation

Equivalences : Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification (RNCP 39595) sur le site de France Compétences.

Certification ou diplôme visé :Titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 01/10/2024.

Validation des blocs : 

Le programme de formation est construit par blocs de compétences du titre RNCP pour suivre votre progression pédagogique scénarisée. A la fin de chaque bloc, le candidat passe une évaluation certifiante. Les blocs de compétences sont accessibles par la VAE suivis et validés de façon autonome via la formation ou en VAE. Un certificat des compétences obtenu selon les modalités d'évaluation de chaque bloc de compétences sera délivré. Chaque bloc de compétences est capitalisable. La validation de tous les blocs permet l'obtention de la certification. En cas d'équivalence, que ce soit par VAE et/ou obtention d'un bloc de compétences ou d'une certification équivalente, il convient au candidat de présenter cette équivalence au jury pour validation. Si vous n'obtenez pas le titre RNCP complet mais que vous validez l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Pour obtenir le titre, le candidat devra obtenir l’ensemble des cinq certificats de compétences

Accessibilité aux personnes handicapées : 

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous rencontrez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

• Le correspondant handicap de l'ESG Executive est votre interlocuteur privilégié pour :

• Évaluer au mieux vos besoins

• Formaliser votre Projet d’Accompagnement à la Scolarité (PAS)

• Proposer des moyens de compensation adaptés (organisationnel, accessibilité, accessibilité numérique, aménagements des examens, tiers temps, relations entreprises…)

• Coordonner l’information et la sensibilisation des intervenants de votre parcours

• Vous accompagner dans vos démarches

• Vous informer des différentes actions et évènements du acteurs réseau handicap (professionnalisation, conférences, ateliers, coaching…). Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, il est important de l’indiquer dès le début de vos démarches d’admission afin de répondre aux mieux à vos besoins. Vous disposez d’un accompagnement tout au long de votre parcours d’études. Notre mission est de vous donner les moyens de suivre votre formation, de passer vos examens dans les meilleures conditions et de vous préparer à l’emploi en tenant compte de vos besoins spécifiques Votre contact : notre référent handicap (handicap@esg-executive.fr)

Méthodes mobilisées

Des intervenants experts Un + de nos formations : l’intervention du Cours Florent Une expérience unique d’accompagnement Des certifications additionnelles Des ressources en ligne :
Des intervenants experts Un + de nos formations : l’intervention du Cours Florent Une expérience unique d’accompagnement Des certifications additionnelles Des ressources en ligne :

Les intervenants sont des professionnels exerçants ou ayant exercé dans le domaine ou le secteur qu’ils enseignent. Ils vous font ainsi bénéficier de leur expérience et de leur expertise.

En plus de la présentation didactique des éléments théoriques, ils emploient différentes méthodes d’apprentissage afin de favoriser l’acquisition des compétences et les échanges entre participants : études de cas, remise de dossiers et présentation orale, utilisation de logiciels et de banque de données, jeux de rôle, Business Games… Vous aurez également l’occasion d’assister aux conférences organisées sur le campus pour ESG Executive et MBA ESG. Un bon moyen pour développer votre culture business et votre réseau professionnel.

Un partenariat pédagogique avec la branche Executive du Cours Florent est mis en place dans toutes nos formations. Il vous offre l’opportunité de développer votre savoir-être et votre posture managériale à travers 70 heures de développement des compétences en Management et Leadership. Attendez-vous à être déstabilisé au début, puis conquis par cette expérience qui vous transformera ! Expérience plébiscitée par tous nos apprenants, qui apprécient en plus d’y rencontrer des apprenants d’autres formations Executive.

Tout au long du parcours de formation, les apprenants bénéficieront de modules d’accompagnement dans le cadre de leur projet professionnel : Coaching individuel avec notre Executive Coach afin de travailler sur son évolution / sa posture professionnelles ou pour mieux se connaître et améliorer ses relations au travail avec l’indicateur de personnalité MBTI ; Programmes dédiés aux demandeurs d’emploi avec «Chasse ton Job» ; Ateliers de co-développement pour les projets de création d’entreprise. Tout est mis en œuvre pour garantir une employabilité renforcée et durable et un rebond professionnel réussi.
En sus, un parcours est proposé afin de renforcer et développer vos compétences, lors de learning expeditions " hors les murs", journée RSE…

Nos Executive MBA vous préparent aux certifications « métier » en lien avec la spécialisation (exemples : certification Google Adwords pour les métiers du marketing et de la communication, certifications CFA ou AMF pour les métiers de la finance, etc.…).
Vous avez par ailleurs l’opportunité, via ESG LANGUES, notre centre officiel agréé TOEIC de vous préparer et de passer le test du TOEIC à prix préférentiel. ESG Langues vous propose aussi des cours d’anglais, en groupe ou en individuel sur diverses thématiques métiers comme l’anglais commercial ou l’anglais des affaires, négocier en anglais … .

Vous pouvez accéder à tous les documents et supports pédagogiques mis à disposition par les intervenants en vous connectant sur votre espace personnel et sécurisé via l’extranet.
Des outils en e-learning viennent compléter vos connaissances :
Cyberlibris : première bibliothèque digitale en Europe. Elle donne accès au texte intégral de plus de 6000 ouvrages de référence, en français et en anglais, dans toutes les disciplines.

Débouchés 

Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l’ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables qu’elle que soit la taille de l’organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d’activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire...).

• Consultant.e RH

• HR Business Partner

• Auditeur.trice RH

• Conseiller.ère formation et évolution professionnelle

• Consultant.e en ingénierie de certification

• Consultant.e en recrutement

• Chargé.e/responsable talent management

• Chargé.e/responsable formation et GEPP

• Chef.fe de projet inclusion/handicap

• Chargé.e de développement RH

• Manager en ressources humaines

• Chargé.e d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers

• Chef.fe de projet emploi compétences

• Consultant.e RH

• HR Business Partner

• Auditeur.trice RH

• Conseiller.ère formation et évolution professionnelle

• Consultant.e en ingénierie de certification

• Consultant.e en recrutement

• Chargé.e/responsable talent management

• Chargé.e/responsable formation et GEPP

• Chef.fe de projet inclusion/handicap

• Chargé.e de développement RH

• Manager en ressources humaines

• Chargé.e d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers

• Chef.fe de projet emploi compétences

• Responsable de CFA d'entreprise

• Responsable de l'offre de formation professionnelle

• Responsable d'un observatoire des métiers

• Manager des ressources humaines

• Consultant.e senior

Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur.trice Ressources Humaines

Modalité d'accès

Admission sur dossier et entretien :

Avant acceptation du dossier de formation, les points suivants seront examinés :

  • Niveau d'études
  • Nombre d'années d'expérience professionnelle
  • Fonction occupée et nombre d'années dans le poste actuel
  • Expérience managériale
  • Projet professionnel

Déroulé des modalités d’accès et durée :

1. Vous envoyez votre candidature à nos conseillers en formation ici composée du dossier de candidature complété (à télécharger , de votre CV et de vos diplômes les plus récents afin de permettre à nos équipes admission de valider votre admissibilité et le respect des prérequis.

2. Vous êtes admissible : Nos équipes admissions organisent un RDV avec le responsable du programme pour un échange sur vos motivations, votre projet professionnel et son adéquation avec la formation visée. L’objectif de cet entretien : analyser votre personnalité, votre connaissance de la fonction visée ou du secteur choisi, vos motivations et vos objectifs professionnels.

3. Vous êtes admis.e : vous recevez à J+3 maximum votre attestation d’admission.

4. Nos équipes vous accompagnent pour le montage de votre dossier de financement et administratif et finaliser votre inscription.

VAE

Modalité d'évaluation

Des modalités d’évaluation pratiques, en phase avec le mode de formation

• Vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation professionnelle et d’analyses réflexives de la pratique professionnelle dans le cadre d’un dossier de consulting.

• Le cursus se termine par la semaine de compétences où devoirs sur table en individuel et d’un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise sous forme de mise en situation. Dernier temps fort de votre formation permettant de valider l’ensemble des compétences du titre.

• Le programme de formation est construit par blocs de compétences du titre RNCP pour suivre votre progression pédagogique scénarisée. A la fin de chaque bloc, le candidat peut passer un projet certifiant.

Financement et tarifs

Solutions de financement

  • Modalités de paiement adaptées
  • Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
  • Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement

Tarifs

16 900 €

Consultez le détails des tarifs

Calendrier et admission pour l'Executive MBA Direction des ressources humaines

Calendrier

La formation se déroule sur 14 mois et totalise 490 h sur 70 jours de formation.

L’emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle.

Le rythme de cours est majoritairement de :

  • 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi et le samedi toute la journée
  • 1 semaine complète en début et fin de formation

Admission

L'admission se fait à l'issue de l'étude de votre dossier, en particulier votre CV et lettre de motivation.

Retrouvez la procedure d'admission aux Executive MBA

Lieu de la formation : 35 ave Philippe Auguste - 75011 Paris