Direction Administrative et Financière

Executive MBA Direction RH et de la transformation Part-time

Executive MBA - Direction RH et de la transformation

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Parce que le monde est devenu plus incertain et complexe, il requiert un leadership plus créatif et expert des DRH.

Il s’agit de contribuer pleinement à la transformation digitale de l'entreprise, faire face à des enjeux économiques plus prégnants et attirer les meilleurs talents grâce à la diversité.

Ce cursus a été construit par des DRH pour des DRH, acteurs de l’innovation, de la performance et de l’engagement des collaborateurs au comité de Direction comme sur le terrain.

*Titre de "Manager en Ressources Humaines" d’ESGCV-MBA ESG. NSF 315 - Niveau 7 - Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.

formations éligibles CPF

Code CPF 247670

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Objectifs et points forts du programme

Anne-Catherine Antunes Responsable MBA

Responsable de l'Executive MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, jusriste spécialiste de la relation de travail, responsable de l'incubateur Ambition.

 

Les objectifs principaux :

  • Maîtriser les concepts, méthodologies et techniques indispensables pour les futurs DRH tant en France qu’à l’international
  • Dépasser les connaissances théoriques (aspects juridiques,recrutement,formation,organisation et audit social) afin de se positionner comme un acteur de la transformation de l’entreprise
  • Développer des compétences business partners, digitales et managériales

Les points forts du programme :

  • Une formation pensée par les DRH pour des DRH avec groupe RH&M 
  • Un rythme de formation adapté au maintien d’une activité professionnelle.
  • Une promotion de maximum 18 participants.
  • Des mises en situation managériales avec Cours Florent Executive.
  • Un cycle de conférences avec des experts RH qui partagent les bonnes pratiques et leur retour d’expérience.
  • Un projet de fin d’étude sur un cas concret d’entreprise.

Profils et pré-requis

Profils

Programme ouvert aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines. Une première expérience en RH est un plus.

Débouchés

Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des Directeurs des Ressources Humaines :

  • Recrutement
  • Formation
  • Gestion des carrières
  • Audit social
  • Contrôle de gestion sociale
  • Relations sociales
  • Communication interne
  • Innovation RH

Pré-requis

Niveau d'études et expérience professionnelle :

  • Bac+2, expérience professionnelle minimale de 7 ans.
  • Bac+3 à Bac+5, expérience professionnelle minimale de 5 ans.

Formation accessible dans le cadre de la VAE. 

Tout savoir sur les VAE

Programme

Contenu pédagogique (à titre indicatif) :

Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise

  • Stratégie d’entreprise
  • Etude de cas impact RH et paroles de DRH
  • GPEC et impact du digital
  • Gestion des carrières et mobilité à l’international
  • Aménagement et organisation du temps de travail

Impulser et accompagner la transformation de l’entreprise

  • Transformation digitale
  • Conduite du changement
  • Politique de formation et nouveaux modes d’apprentissage
  • Innovation et mode startup
  • Conduite de projet et analyse de risque
  • Marque employeur et réseaux sociaux

Piloter économiquement la fonction RH

  • Politique de rémunération et compensation & Benefits
  • Comptabilité pour manager
  • Budget, analyse financière et tableaux de bord

Assurer la conformité légale et juridique de la politique RH

  • Droit du travail et sécurité sociale
  • Comparaisons internationales

Conduire le dialogue social organiser la relation avec les salaries

  • Climat social et dialogue social
  • Gestion de crise (jeux de rôle avec syndicat)
  • Communication interne (crise)

Piloter le système d’information des RH et mesurer

  • Audit et baromètre social
  • Big data et analytics RH
  • Panorama des outils SIRH
  • Evaluation du personnel / pratique et outils de la mesure des compétences des collaborateurs

Manager des équipes mobiliser les talents

  • Management (Florent Executive)
  • Management interculturel et géopolitique
  • Management 3.0
  • Recrutement et e-recrutement
  • Communication interpersonnelle
  • Personal Branding
  • Diversité

Le plus : Leadership et Management avec Cours Florent Executive

Financement et tarifs

Solutions de financement

  • Modalités de paiement adaptées
  • Remise de 15% pour les demandeurs d'emploi
  • Accompagnement personnalisé pour monter votre dossier de financement
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Calendrier et admission pour l'Executive MBA Direction RH et de la transformation

Calendrier

Le calendrier a été élaboré pour permettre aux participants de suivre ce programme tout en continuant à assurer leurs responsabilités en entreprise.

La formation se déroule sur 15 mois avec un emploi du temps conçu de manière à permettre aux participants de maintenir leur activité professionnelle. Le rythme de cours est de :

  • 2 week-ends par mois, le vendredi après-midi de 13h15 à 21h et le samedi toute la journée de 9h45 à 18h45
  • 1 semaine complète en fin de formation : projet de consulting pour une entreprise

Le programme complet comprend environ 476 heures, dont 70h de développement des compétences en Management avec Cours Florent Executive.

Rentrée : Octobre

Admission

L'admission se fait à l'issue de l'étude de votre dossier, en particulier votre CV et lettre de motivation.

Retrouvez la procedure d'admission aux Executive MBA

Lieu de la formation : 35 ave Philippe Auguste - 75011 Paris