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Le métier de contrôleur de gestion sociale

Contrôleur de gestion sociale

Le contrôleur de gestion sociale occupe un poste stratégique au carrefour des ressources humaines et de la finance, analysant les données sociales pour optimiser la performance du capital humain tout en maîtrisant les coûts. Ce métier en pleine expansion nécessite une double expertise technique et analytique, accessible via un master ou MBA spécialisé, avec des perspectives salariales attractives démarrant à 35 000€ et évoluant vers 65 000€ dans les grandes structures*. Découvrez comment accéder à cette profession clé du contrôle de gestion grâce à nos formations professionnalisantes en alternance.

*Source : Cadremploi – « Contrôleur de gestion sociale : études, missions, salaires » – Consulté le 24/10/2025.

Ce qu'il faut retenir :

  • Métier stratégique : Interface entre RH et finance pour optimiser la gestion du capital humain
  • Missions variées : Collecte de données sociales, création de tableaux de bord, bilan social et veille législative
  • Compétences clés : Maîtrise des outils SIRH, expertise en statistiques, connaissance du droit du travail
  • Formation requise : MBA (Bac+5) en finance-comptabilité avec spécialisation RH
  • Alternance recommandée : Voie d'excellence pour acquérir l'expérience terrain indispensable
  • Perspectives attractives : Salaire de 35 000€ à 65 000€, évolution vers des postes de direction RH (*Source : Cadremploi – « Contrôleur de gestion sociale : études, missions, salaires » – Consulté le 24/10/2025.)
  • Secteurs porteurs : Grands groupes, entreprises engagées dans le développement durable et la RSE

Qu'est-ce qu'un contrôleur de gestion sociale ?

Définition et rôle dans l'entreprise

Le contrôleur de gestion sociale occupe une position stratégique à mi-chemin entre les services RH et financiers. Ce professionnel collecte et analyse les données sociales pour optimiser la gestion du capital humain tout en maîtrisant les coûts financiers.

Son rôle consiste à transformer les indicateurs sociaux en outils de pilotage : masse salariale, turn-over, absentéisme, climat social. Il élabore des tableaux de bord et formule des recommandations stratégiques pour accompagner les décisions de la direction.

Véritable expert des chiffres appliqués aux ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale permet aux grands groupes de respecter leurs obligations légales tout en optimisant leurs relations sociales et leur performance globale.

Missions principales et responsabilités

Au quotidien, ce professionnel assume des responsabilités variées qui s'articulent autour de trois axes principaux :

Collecte et analyse des données sociales :

  • Recueillir les informations RH : effectifs, rémunérations, turn-over, absentéisme
  • Réaliser des études statistiques approfondies sur les tendances sociales
  • Construire des indicateurs de pilotage personnalisés selon le secteur d'activité

Production de reportings et documents obligatoires :

  • Élaborer le bilan social annuel et assurer la veille législative
  • Préparer la négociation annuelle obligatoire (NAO) et les rapports d'égalité professionnelle
  • Fournir des analyses prévisionnelles pour les plans d'action RH

Cette mise en place d'outils de gestion permet aux directions de disposer d'une vision claire des enjeux sociaux et financiers, facilitant ainsi les décisions stratégiques en matière de ressources humaines.

Pourquoi choisir MBA ESG ?

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Compétences et qualités requises

Compétences techniques indispensables

Exercer cette fonction exige une double expertise technique et analytique. La maîtrise des systèmes d'information SIRH constitue un prérequis fondamental pour manipuler les bases de données sociales et extraire les indicateurs pertinents.

Les logiciels de gestion avancés comme Excel, Access ou les outils SIRH spécialisés permettent de construire des tableaux de bord performants. Cette expertise s'accompagne d'une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en vigueur : conventions collectives, obligations légales, évolutions réglementaires.

La veille législative permanente garantit la conformité des analyses et reportings. Selon le secteur d'activité, des compétences spécifiques en gestion de projet et en communication s'avèrent nécessaires pour présenter efficacement les résultats aux directions. Cette polyvalence technique ouvre de nombreuses offres d'emploi dans les grands groupes recherchant des profils seniors capables d'allier rigueur analytique et vision stratégique des enjeux sociaux.

Outils et indicateurs clés à maîtriser

La maîtrise des tableaux de bord RH représente le cœur de métier du contrôleur de gestion sociale. Ces outils centralisent les données essentielles : taux de turn-over, coût de l'absentéisme, évolution de la masse salariale et indicateurs de climat social.

Les logiciels SIRH modernes comme SAP SuccessFactors ou Workday permettent d'automatiser le suivi des effectifs et de générer des reportings personnalisés. Le contrôleur exploite également les outils de business intelligence pour créer des analyses prédictives sur les tendances RH.

Parmi les indicateurs incontournables figurent le ratio masse salariale/chiffre d'affaires, les coûts de formation par collaborateur et les métriques de performance sociale. Cette expertise technique, accessible via une formation de niveau bac +5 en école de commerce ou en finance, conditionne l'efficacité du poste de contrôleur et sa capacité à accompagner les décisions stratégiques.

Comment devenir contrôleur de gestion sociale ?

Études, formations et diplômes nécessaires

Un diplôme de niveau master (bac+5) constitue le prérequis indispensable pour accéder au métier de contrôleur de gestion sociale. Les recruteurs privilégient les formations en finance-comptabilité avec spécialisation en ressources humaines, ou inversement un cursus RH complété par des compétences financières.

Les diplômes d'institut d'études politiques (IEP) et les masters en comptabilité, contrôle, audit (CCA) offrent également d'excellentes bases. Le diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) représente une voie prisée pour développer l'expertise technique nécessaire.

Les écoles de commerce proposent des spécialisations adaptées : master en contrôle de gestion, MBA en management des ressources humaines. Ces formations allient théorie et pratique professionnelle, préparant efficacement aux responsabilités du conseil RH et de l'analyse financière des données sociales.

MBA et alternance : la voie professionnalisante

L'alternance représente la voie d'excellence pour devenir contrôleur de gestion sociale. Les MBA ESG proposent des formations en alternance qui combinent expertise théorique et immersion professionnelle immédiate dans les services RH ou financiers des entreprises partenaires.

Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver votre contrat d'alternance ou un stage grâce à notre réseau de plus de 1 700 entreprises. Cette expérience concrète vous permet de maîtriser les outils de gestion sociale et de participer aux enquêtes internes dès votre formation.

L'alternance vous offre un avantage décisif : vous développez simultanément les compétences analytiques du contrôle de gestion et la connaissance terrain des enjeux RH, préparant idéalement votre évolution vers des postes de responsable compensations ou d'expert en audit organisationnel.

Salaire et perspectives d'évolution

Le salaire d'un contrôleur de gestion sociale démarre autour de 35 000€ brut annuel pour un profil débutant. Avec l'expérience, cette rémunération évolue rapidement vers 45 000 à 60 000€ brut par an, pouvant atteindre 65 000€ dans les grandes structures*.

*Source : Cadremploi – « Contrôleur de gestion sociale : études, missions, salaires » – Consulté le 24/12/2025.

Votre progression de carrière s'oriente vers des postes stratégiques : responsable du contrôle de gestion sociale, directeur des ressources humaines ou expert en audit organisationnel. Les entreprises engagées dans le développement durable recherchent particulièrement ces profils pour piloter leurs indicateurs RSE et leurs politiques sociales responsables.

Cette évolution s'accompagne d'une reconnaissance croissante du métier, les directions valorisant désormais l'expertise en analyse des données sociales comme un levier de performance durable et de conformité réglementaire.

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FAQ - Foire aux questions

L'APEC est l'Association pour l'emploi des cadres qui accompagne les cadres et les entreprises dans leurs démarches de recrutement et propose des fiches métiers détaillées.

La fiche métier Contrôleur de Gestion Sociale de l'APEC présente cette fonction à mi-chemin entre finance et RH, détaillant les missions de collecte et analyse des données sociales pour optimiser la politique RH et maîtriser les coûts. Elle précise les compétences techniques requises, les formations recommandées (niveau master), les évolutions de carrière possibles et les fourchettes salariales selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Le marché de l'emploi pour les contrôleurs de gestion sociale est particulièrement dynamique avec plus de 740 offres disponibles actuellement sur Indeed*. Les recruteurs recherchent principalement des profils expérimentés (minimum 3-5 ans d'expérience) pour des postes en CDI dans les grands groupes, la fonction publique et les entreprises du secteur privé.

Paris concentre la majorité des opportunités avec plus de 200 offres d'emploi dédiées à cette spécialisation**, mais les régions Rhône-Alpes et PACA offrent également de belles perspectives d'évolution professionnelle. Les plateformes spécialisées comme Hellowork, Michael Page et Jobijoba proposent respectivement plus de 200, 80 et 412 offres pour ce métier***.

Cette forte demande s'explique par l'importance croissante accordée au pilotage des ressources humaines et à la conformité réglementaire dans les organisations modernes.

*Source : Indeed – « Controleur Gestion Social : plus de 700 emplois » – Consulté le 15/12/2025.
**Source : Indeed – « Controleur Gestion Social, Paris (75) : plus de 200 emplois » – Consulté le 14/12/2025.
***Sources : Hellowork, Michael Page France, Jobijoba – Données emploi contrôleur de gestion sociale – Consultées en décembre 2025.

Le marché du contrôle de gestion sociale offre de nombreuses opportunités pour les profils juniors, mais la concurrence reste forte avec plus de 25 offres spécifiquement dédiées aux débutants sur Indeed*. Voici comment maximiser vos chances de décrocher votre premier poste dans ce domaine stratégique.

Valoriser votre formation et vos compétences techniques

Mettez en avant votre double compétence finance-RH acquise durant votre formation. Les recruteurs recherchent des candidats maîtrisant à la fois les outils de gestion (Excel avancé, logiciels SIRH) et possédant une compréhension des enjeux sociaux de l'entreprise.

Obtenez des certifications complémentaires : Google Analytics, maîtrise des outils SIRH ou formations courtes en droit social renforcent significativement votre profil technique.

Mettre l'accent sur votre expérience pratique

L'alternance ou les stages représentent votre principal différenciateur. Même avec une expérience limitée, détaillez précisément vos réalisations : participation à l'élaboration du bilan social, création d'indicateurs de suivi, analyse de la masse salariale.

Quantifiez vos résultats : "Participation à l'optimisation du processus de reporting RH, réduisant le temps de traitement de 15%" ou "Contribution à l'analyse du turn-over ayant identifié 3 leviers d'amélioration".

Valorisez votre connaissance terrain des problématiques RH : climat social, négociation annuelle obligatoire, égalité professionnelle. Cette expertise pratique compense souvent le manque d'expérience pure.

Adapter votre candidature aux attentes spécifiques

Personnalisez chaque candidature en fonction du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise. Les grands groupes privilégient la maîtrise des outils complexes, tandis que les PME recherchent des profils polyvalents capables d'assumer plusieurs responsabilités.

Démontrez votre curiosité pour les évolutions réglementaires et votre capacité de veille législative. Mentionnez votre suivi de l'actualité sociale et votre compréhension des enjeux contemporains (télétravail, bien-être au travail, RSE).

La qualité de la formation ou des expériences en stage peuvent valoriser le profil junior à l'embauche, particulièrement lorsqu'elles s'accompagnent d'une réelle motivation pour les métiers du contrôle de gestion sociale et d'une vision claire de votre projet professionnel.

Source : Indeed – « Controleur Gestion Sociale Junior : plus de 25 emplois » – Consulté le 8/10/2025.