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Direction Administrative et Financière
MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA1)
Les formes traditionnelles d'organisation du travail et de management des hommes ont atteint leurs limites. L’ensemble des métiers des entreprises et des relations au travail évoluent ainsi que les cadres juridiques et normatifs qui mettent l'accent sur la capacité des acteurs à négocier des formes de régulation adaptées aux enjeux de leur entreprise.
Les différents acteurs de la fonction RH doivent accompagner ces évolutions, dans un contexte règlementaire fortement évolutif, dans le respect des individus, tout en ayant pour objectif la performance économique de leurs organisations. C’est pour répondre à ces besoins que ce programme a été créé.
Le MBA Gestion des ressources humaines 1ère année a pour objectifs d’amener les étudiant(e)s à mieux appréhender les différentes fonctions RH et les différentes fonctions de l’entreprise afin d’en comprendre les mécanismes, allier théorie et pratique en gestion des entreprises et RH, et permet également aux étudiant(e)s ayant une formation non RH d’acquérir une spécialisation dans le secteur. A l’issue de la deuxième année, il délivre un titre de niveau 7 certifié*.
La formation peut se faire en alternance.
*Titre de "Manager en ressources humaines" d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
30
juin
Forum d'admission
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05
juillet
Portes ouvertes
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Objectifs et points forts
RESPONSABLE DU MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation de travail, Responsable de l’incubateur Ambition
Objectifs
A l’issue de la deuxième année de ce MBA, vous aurez acquis les compétences suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
- Elaborer une stratégie de ressources humaines
- Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
- Conduire le changement en mode projet
- Manager le service des ressources humaines
Points forts
- Double compétence en RH et gestion avec des enseignements transversaux.
- A l'issue du cycle MBA en deux ans, obtention d'un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Eu) I (FR).
- Développement par le théâtre des compétences de prise de parole en public et managériales en partenariat avec le Cours Florent.
- Cycle de conférences animées par des professionnels du secteur et en lien avec l’actualité (mindfulness, transformation digitale,…)
- Développement du réseau professionnel via des soirées métiers et des sorties en juridiction.
- Alternance école-entreprise possible (2 jours de cours par semaine).
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Prérequis
En formation initiale
Avoir effectué et validé une 3ème année d’enseignement supérieur (180 ECTS) en sciences de gestion : bachelor d’école de commerce, licence d’économie/gestion, licence de finance, licence de marketing, licence professionnelle gestion des ressources humaines…
Vous pouvez également avoir une licence en psychologie, en sociologie, en droit.
En formation professionnelle
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.
Pour les professionnels en activité, nous proposons un format Executive à temps partiel compatible avec votre activité professionnelle :
Débouchés
Les débouchés en RH pour nos diplômés à la sortie de leur formation sont nombreux et variés. Nous vous invitons à les découvrir dans la page du MBA 2 Gestion des Ressources Humaines.
Ils recouvrent différents domaines des RH :
- Fonctions générales et gestion de carrière
- Fonctions supports RH
- Formation
- Recrutement
- Gestion du personnel et de la paie
Programme du MBA Gestion des RH - M1
Environnement international
- Protection sociale et retraites en France et à l'international
- Droit social international
- Mobilité internationale et expatriation
Ressources humaines
- Modèle d’entreprise et GRH (Gestion des Ressources Humaines)
- RSE
- Evaluation des politiques RH
- Animation du Lab RH
- Techniques de recrutement
Management, négociation et gestion des conflits
- Management d’équipe
- Mindset shift
- Profilage RH
- Procédure prud’homale
- Psychologie du travail
- Simulations de négociation
- Business game : Hospitality
- Conduite du changement
Environnement juridique de l’entreprise
- Introduction au droit
- Droit du travail
- Licenciement économique
Environnement comptable et économique de l’entreprise
- Environnement économique
Marketing
- Marketing adapté à la gestion des individus
- Culture digitale : management digital
- Culture digitale : communication digitale
Outils et techniques
- Study Tour
- Prise de parole en public
- Atelier Pecha Kucha
- Excel Intermédiaire
- Business English
- Anglais en Digital Learning
- Perfectionnement en orthographe et en expression avec le projet Voltaire
- Parcours E-Learning avec Studi
- Suivi de projet professionnel
- Développer une conscience critique des savoirs
- Insertion professionnelle
Life skills : Se projeter et passer à l'action
- Self management ou comment se manager soi-même
- Devenir un manager responsable
- Les grands enjeux citoyens de la transformation climatique
- Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
- Manager les autres, manager la différence
Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel
La formation se déroule en 546 heures. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning et d’événements liés à la formation : conférences, soirées métiers, sorties en juridiction…
En fonction de la spécialité choisie, la 1ère année de MBA peut être sanctionnée par un projet professionnel transverse, réalisé en groupe.
Suite de parcours
- MBA Gestion des ressources humaines
- Egalement possible : L’ensemble des MBA 2 après bac+4/5 (en fonction du profil de l’étudiant et des prérequis du programme visé).
A l’issu du MBA 2 Gestion des Ressources Humaines vous obtiendrez le titre suivant :
"Manager en ressources humaines" d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7 (Eu) et I (FR). Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
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Paroles de tuteurs d'alternants et de diplômé
Annabelle Godinho
Responsable Recrutement & Développement RH chez Rentokil Initial
" L'alternance allie l’apprentissage théorique et fait également découvrir le mode de fonctionnement d'une entreprise. C'est idéal pour bien entrer dans le monde du travail ! La formation de l’étudiant est très utile, puisque certaines façons de travailler vues pendant sa scolarité, aident notre étudiant à prendre le recul nécessaire dans sa mission."
Henry MOTTET - Promotion 2000
Directeur des Ressources Humaines & Affaires sociales France - Louvre Hotels Group
"Cette formation généraliste est de bon niveau, avec une finalité opérationnelle des enseignements qui permet une liaison permanente entre les concepts et la pratique. J’ai apprécié la mise à disposition d’une boite à outils permettant d’adapter sa pratique aux enjeux de l’entreprise et les mises en situation qui permettent de développer l’intelligence collective."
Alternance et professionnalisation
L’entreprise est au cœur de la formation MBA ESG et la professionnalisation constitue le socle de sa pédagogie. Intervenants professionnels, rythme compatible avec une activité en entreprise, pédagogie en mode projet, nombreux projets professionnels, conférences professionnelles… autant d’outils et méthodes qui ont permis aux MBA ESG d’accompagner près de 15 000 étudiants depuis 30 ans dans leur insertion et leur engagement professionnels et de les rendre compétitifs sur le marché du travail.
L'alternance
L’expérience en entreprise est un élément essentiel de la formation des étudiants MBA ESG. Les MBA ESG ont donc établi les calendriers de leurs formations sur un rythme alterné. Avec 2 jours de cours par semaine, l'alternance est possible. La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.
Groupe ESG, écoles de Paris :
- 3 000 entreprises partenaires
- 500 entreprises grands comptes
- 2 100 contrats d’alternance en 2019-20
- 3 500 conventions de stage en 2019-20
- 45 000 alumnis
Ateliers d'insertion professionnelle et CV
Tous les étudiants MBA ESG participent à deux ateliers obligatoires au cours du 1er semestre. Ceux-ci ont pour objectif de réaliser un CV performant, rédiger une lettre de motivation, mettre en place une stratégie de recherche de stages avec les sites spécialisés à visiter, optimiser le e-recrutement et le networking, savoir se vendre et déjouer les pièges de l’entretien, découvrir les métiers par le biais de témoignages de diplômés et construire un parcours professionnel cohérent.
Exemples de missions en entreprise
- Actual Paris 3 // assistant recrutement stagiaire
- Amaris Inspection// chargée de recrutement et de RH
- Constellation Etoile// chargée de recrutement et de RH
- Hyatt Regency// chargée de recrutement et de RH
- Paris Etoile// assistant RH
- 3S Santé // gestionnaire RH
- Innovateam // chargée de recrutement
Calendrier et Admission en MBA Gestion des RH (M1)
Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 2 jours de cours par semaine l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.
La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.
L'admission aux MBA ESG se déroule en 2 étapes :
- l’étude du dossier (vérification de l'adéquation entre le profil du candidat, sa formation, son projet professionnel et la formation choisie)
- l’entretien individuel de sélection (évaluation du niveau général du candidat, du projet professionnel, de la culture générale et de la motivation)
Pour débuter une candidature, l’étudiant doit télécharger un dossier en ligne ou faire une candidature en ligne.
