Direction Administrative et Financière

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA1)

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Le Manager RH est à la croisée de toutes les fonctions de l’entreprise. Il se doit de comprendre les métiers de l’entreprise pour les accompagner dans leur évolution et leur organisation. D’autant que les formes traditionnelles d'organisation du travail et de management des hommes ont atteint leurs limites. On assiste depuis quelque temps à des bouleversements considérables, comme par exemple l’uberisation des organisations. La crise du coronavirus a fait évoluer l’organisation du travail en entreprise d’une part en légitimant le télétravail et d’autre part en innovant dans le domaine de l’intelligence artificielle. Cela a un impact direct sur les métiers RH qui doivent réagir à accompagner ces changements dans les organisations.

Les cadres juridiques et normatifs évoluent aussi, régulièrement.

Autant de changements qu’en tant que Responsable RH, vous devrez accompagner dans le respect des individus, tout en ayant pour objectif la performance économique de votre entreprise.

C’est pour répondre à ces besoins que ce MBA en gestion des Ressources Humaines est construit. En deux ans, il vous prépare à toutes les compétences nécessaires.

A l’issue de la deuxième année, il délivre un titre de niveau 7 certifié*.

Il peut se faire en alternance.

*Titre de "Manager en ressources humaines" d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019

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Objectifs et points forts

Anne-Catherine Antunes Responsable MBA

RESPONSABLE DU MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation de travail, Responsable de l’incubateur Ambition

Objectifs

A l’issue de la deuxième année de ce MBA, vous aurez acquis les compétences suivantes :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
  • Conduire le changement en mode projet
  • Manager le service des ressources humaines

Points forts 

  • Double compétence en RH et gestion avec des enseignements transversaux.
  • A l'issue du cycle MBA en deux ans, obtention d'un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Eu) I (FR).
  • Développement par le théâtre des compétences de prise de parole en public et managériales en partenariat avec le Cours Florent.
  • Cycle de conférences animées par des professionnels du secteur et en lien avec l’actualité (mindfulness, transformation digitale,…)
  • Développement du réseau professionnel via des soirées métiers et des sorties en juridiction.
  • Alternance école-entreprise possible (3 jours de cours par semaine).

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Prérequis

MBA Ressources Humaines

En formation initiale

Avoir effectué et validé une 3ème année d’enseignement supérieur (180 ECTS) en sciences de gestion : bachelor d’école de commerce, licence d’économie/gestion, licence de finance, licence de marketing,  licence professionnelle gestion des ressources humaines…

Vous pouvez également avoir une licence en psychologie, en sociologie, en droit.

En formation professionnelle

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.

Pour les professionnels en activité, nous proposons un format Executive à temps partiel compatible avec votre activité professionnelle :

https://www.mba-esg.com/executive-mba-drh.html

Débouchés

Les débouchés en RH pour nos diplômés à la sortie de leur formation sont nombreux et variés. Nous vous invitons à les découvrir dans la page du MBA 2 Gestion des Ressources Humaines.

Ils recouvrent différents domaines des RH :

  • Fonctions générales et gestion de carrière
  • Fonctions supports RH
  • Formation
  • Recrutement
  • Gestion du personnel et de la paie

Programme du MBA Gestion des RH - M1

Environnement international

  • Géopolitique
  • Mobilité internationale et expatriation
  • Gestion des ressources humaines
  • Modèle d’entreprise et GRH (Gestion des Ressources Humaines)
  • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
  • Techniques de recrutement
  • Management d’équipe
  • Mindset shift
  • Profilage RH
  • Procédure prud’homale
  • Psychologie du travail
  • Simulations de négociation
  • Jeu stratégie d’entreprise : Hospitality
  • Conduite du changement
  • Introduction au droit
  • Droit du travail
  • Initiation au droit des sociétés
  • Licenciement économique
  • Comptabilité pour managers
  • Mathématiques appliquées au management
  • Environnement économique
  • Marketing adapté à la gestion des individus
  • Culture digitale : management digital
  • Culture digitale : communication digitale
  • Study Tour
  • Prise de parole en public
  • Atelier Pecha Kucha
  • Excel Intermédiaire
  • Business English
  • Anglais en digital learning avec GoFluent
  • Projet Voltaire
  • Digital learning avec Crossknowledge
  • Atelier CV et insertion professionnelle

Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel

La formation se déroule en 546 heures. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning et d’événements liés à la formation : conférences, soirées métiers, sorties en juridiction…

Suite de parcours

  • MBA Gestion des ressources humaines
  • Egalement possible : L’ensemble des MBA 2 après bac+4/5 (en fonction du profil de l’étudiant et des prérequis du programme visé).

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Février

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Paroles de tuteurs d'alternants et de diplômé

Image Annabelle Godinho

Annabelle Godinho 
Responsable Recrutement & Développement RH chez Rentokil Initial

" L'alternance allie l’apprentissage théorique et fait également découvrir le mode de fonctionnement d'une entreprise. C'est idéal pour bien entrer dans le monde du travail ! La formation de l’étudiant est très utile, puisque certaines façons de travailler vues pendant sa scolarité, aident notre étudiant à prendre le recul nécessaire dans sa mission."

Image Henry Mottet

Henry MOTTET - Promotion 2000
Directeur des Ressources Humaines & Affaires sociales France - Louvre Hotels Group

"Cette formation généraliste est de bon niveau, avec une finalité opérationnelle des enseignements qui permet une liaison permanente entre les concepts et la pratique. J’ai apprécié la mise à disposition d’une boite à outils permettant d’adapter sa pratique aux enjeux de l’entreprise et les mises en situation qui permettent de développer l’intelligence collective." 

Alternance et professionnalisation

L’entreprise est au cœur de la formation MBA ESG et la professionnalisation constitue le socle de sa pédagogie. Intervenants professionnels, rythme compatible avec une activité en entreprise, pédagogie en mode projet, nombreux projets professionnels, conférences professionnelles… autant d’outils et méthodes qui ont permis aux MBA ESG d’accompagner près de 15 000 étudiants depuis 30 ans dans leur insertion et leur engagement professionnels et de les rendre compétitifs sur le marché du travail.

MBA Ressources Humaines

L'alternance

L’expérience en entreprise est un élément essentiel de la formation des étudiants MBA ESG. Les MBA ESG ont donc établi les calendriers de leurs formations sur un rythme alterné. Avec 2 jours de cours par semaine, l'alternance est possible. La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.

Groupe ESG, écoles de Paris :

  • 3 000 entreprises partenaires
  • 500 entreprises grands comptes
  • 2 100 contrats d’alternance en 2019-20
  • 3 500 conventions de stage en 2019-20
  • 45 000 alumnis

Ateliers d'insertion professionnelle et CV

Tous les étudiants MBA ESG participent à deux ateliers obligatoires au cours du 1er semestre. Ceux-ci ont pour objectif de réaliser un CV performant, rédiger une lettre de motivation, mettre en place une stratégie de recherche de stages avec les sites spécialisés à visiter, optimiser le e-recrutement et le networking, savoir se vendre et déjouer les pièges de l’entretien, découvrir les métiers par le biais de témoignages de diplômés et construire un parcours professionnel cohérent.

Exemples de missions en entreprise

  • Actual Paris 3 // assistant recrutement stagiaire
  • Amaris Inspection// chargée de recrutement et de RH
  • Constellation Etoile// chargée de recrutement et de RH
  • Hyatt Regency// chargée de recrutement et de RH
  • Paris Etoile// assistant RH
  • 3S Santé // gestionnaire RH
  • Innovateam // chargée de recrutement

Calendrier et Admission en MBA Gestion des RH (M1)

Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 2 jours de cours par semaine l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.

La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.

L'admission aux MBA ESG se déroule en 2 étapes :

  • l’étude du dossier (vérification de l'adéquation entre le profil du candidat, sa formation, son projet professionnel et la formation choisie)
  • l’entretien individuel de sélection (évaluation du niveau général du candidat, du projet professionnel, de la culture générale et de la motivation)

Pour débuter une candidature, l’étudiant doit télécharger un dossier en ligne ou faire une candidature en ligne.

Téléchargez la brochure et le dossier de candidature

MBA ESG - dégradé - Background