MBA Gestion des Ressources Humaines (M1)
Informations pratiques
Les formes traditionnelles d'organisation du travail et de management des hommes ont atteint leurs limites. L’ensemble des métiers des entreprises et des relations au travail évoluent ainsi que les cadres juridiques et normatifs qui mettent l'accent sur la capacité des acteurs à négocier des formes de régulation adaptées aux enjeux de leur entreprise. Les différents acteurs de la fonction RH doivent accompagner ces évolutions, dans un contexte règlementaire fortement évolutif, dans le respect des individus, tout en ayant pour objectif la performance économique de leurs organisations. C’est pour répondre à ces besoins que ce programme a été créé
Objectifs et points forts
RESPONSABLE DU MBA :
Anne-Catherine ANTUNES
DESS Droit, juriste spécialiste de la relation de travail, Responsable de l’incubateur Ambition
Objectifs
- Appréhender les différentes fonctions de l’entreprise afin d’en comprendre les mécanismes.
- Appréhender les différentes fonctions RH.
- Allier théorie et pratique en gestion des entreprises et RH.
- Permettre aux étudiants ayant une formation non RH d’acquérir une spécialisation dans le secteur.
Points forts
- Double compétence en RH et gestion avec des enseignements transversaux.
- Développement par le théâtre des compétences de prise de parole en public et managériales en partenariat avec le Cours Florent.
- Cycle de conférences et débats animées par des professionnels du secteur et en lien avec l’actualité (mindfulness, transformation digitale,…). Exemple : Projection du film "Les Sentinelles".
- Développement du réseau professionnel via des soirées métiers et des sorties en juridiction. Exemples : Présence au procès de Jawad Bendaoud et Visite à la cour nationale du droit d'asile de Montreuil.
- Une immersion en entreprise facilitée par un véritable accompagnement et des ateliers CV / insertion professionnelle.
- Réalisation d’un challenge professionnel mené par les étudiants (concours d’éloquence, voyage d’études).
- Participation au Parcours de l'engagement d'Impact Campus (projet de développement durable).
- Alternance école-entreprise possible (3 jours de cours par semaine).
Public concerné et poursuite d'études
Public concerné
- Diplômés Bac+3 de formation RH
- Diplômés Bac+3 issus de formations diverses non RH (psychologie, comptabilité, droit, école de commerce,…) ayant une forte appétence pour ces fonctions.
Poursuite d'études
- MBA Gestion des ressources humaines (1)
- MBA Droit des affaires, juriste d'entreprise
- MBA Conduite du changement et management de la performance
Egalement possible :
- L’ensemble des MBA 2 après bac+4/5 (en fonction du profil de l’étudiant et des pré-requis du programme visé).
Programme du MBA Gestion des RH - M1
Environnement international
- Géopolitique
- Mobilité internationale et expatriation
Ressources Humaines
- Gestion des ressources humaines
- Modèle d’entreprise et GRH
- SIRH
- Techniques de recrutement
- Techniques de paie
- Dispositifs de la formation
- Procédure prud’homale
Management, négociation et gestion des conflits
- Leadership et management
- Management d’équipes
- Management du changement
- Gestion des conflits
- Techniques de prise de parole en public (Cours Florent)
- Atelier PK "Innover et convaincre lors de la présentation d’un projet"
- Simulations de négociation
Environnement juridique de l’entreprise
- Initiation au droit du travail
- Introduction au droit et droit des contrats
- Initiation au droit des sociétés
Marketing
- Marketing fondamental
- Initiation au digital (référencement)
- Environnement comptable et économique de l’entreprise
- Comptabilité pour managers
- Mathématiques appliquées au management
- Environnement économique
Outils et techniques
- Jeu d’entreprise : SimFirm
- Ateliers d’insertion professionnelle et CV
- Excel
- LV1 Business English / TOEIC
- Projet Voltaire (certification de niveau de français)
- Crossknowledge (e-learning)
Projet professionnel étudiant
- Voyage d'études
Électifs
- CV en anglais
- GoFluent (e-learning)
- LV2 : espagnol, allemand, italien (sous réserve de 12 participants)
- Création et reprise d'entreprise
- Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel
Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel
Programme du MBA Gestion des RH - M2
A l'issue du MBA 1ère année Gestion des Ressources humaines, intégrez :
- Le MBA Gestion des Ressources humaines 2ème année - Voir le programme
- Le MBA Droit des affaires, juriste d'entreprise 2ème année - Voir le programme
- Alternance possible : stage, contrat de professionnalisation, CDD ou CDI
- Obtention d'un titre certifié de niveau 1 reconnu par l'Etat, enregistré au RNCP (selon le MBA)
- MBA classés parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal)
(ou tout autre MBA 2ème année après bac+4/5, en fonction de votre profil et des pré-requis du programme. Voir les MBA 2ème année après Bac+4/5)
Paroles d’intervenant
Alternance et professionnalisation
L’entreprise est au cœur de la formation MBA ESG et la professionnalisation constitue le socle de sa pédagogie. Intervenants professionnels, rythme compatible avec une activité en entreprise, pédagogie en mode projet, nombreux projets professionnels, conférences professionnelles… autant d’outils et méthodes qui ont permis aux MBA ESG d’accompagner près de 15 000 étudiants depuis 30 ans dans leur insertion et leur engagement professionnels et de les rendre compétitifs sur le marché du travail.
L'alternance
L’expérience en entreprise est un élément essentiel de la formation des étudiants MBA ESG. Les MBA ESG ont donc établi les calendriers de leurs formations sur un rythme alterné. Avec 3 jours de cours par semaine, l'alternance est possible. La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.
Ateliers d'insertion professionnelle et CV
Tous les étudiants MBA ESG participent à deux ateliers obligatoires au cours du 1er semestre. Ceux-ci ont pour objectif de réaliser un CV performant, rédiger une lettre de motivation, mettre en place une stratégie de recherche de stages avec les sites spécialisés à visiter, optimiser le e-recrutement et le networking, savoir se vendre et déjouer les pièges de l’entretien, découvrir les métiers par le biais de témoignages de diplômés et construire un parcours professionnel cohérent.
Exemples de missions en entreprise
Actual Paris 3 // assistant recrutement stagiaire ■ Amaris Inspection// chargée de recrutement et de RH ■ Constellation Etoile// chargée de recrutement et de RH ■ Hyatt Regency// chargée de recrutement et de RH ■ Paris Etoile// assistant RH ■ 3S Santé // gestionnaire RH ■ Innovateam // chargée de recrutement
Calendrier et Admission en MBA Gestion des RH (M1)
Conscients de l’importance de l’expérience professionnelle dans la vie étudiante, et toujours dans un objectif de professionnalisation, les MBA ESG ont établi les calendriers de ses formations sur un rythme alterné. Avec 3 jours de cours par semaine l’alternance en entreprise est possible pendant 2 semestres.
La formation prévoit également une période de plusieurs mois à temps plein en entreprise. Pour valider leur formation, les étudiants doivent effectuer un minimum de 3 mois en entreprise.
Ce MBA propose 1 session de rentrée.
L'admission aux MBA ESG se déroule en 2 étapes :
- l’étude du dossier (vérification de l'adéquation entre le profil du candidat, sa formation, son projet professionnel et la formation choisie)
- l’entretien individuel de sélection (évaluation du niveau général du candidat, du projet professionnel, de la culture générale et de la motivation)
Pour débuter une candidature, l’étudiant doit télécharger un dossier en ligne ou faire une candidature en ligne.
(1)Titre de «Manager en Ressources humaines» d’ESGCV-MBA ESG, NSF 315 - niveau I (FR) 7 (Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016.
