Devenir chargé / chargée de communication

Chargé de communication à son poste

Le chargé de communication a pour mission de transmettre les messages de l’entreprise de la manière la plus efficace possible et selon différents publics et objectifs. Il/elle maîtrise les techniques des différents canaux de communication et est également spécialiste de la gestion de projet : publicité, relations publiques et presse, événement, stratégie éditoriale, etc. Ses domaines de compétences déjà nombreux s’enrichissent des possibilités offertes par les outils digitaux, et le métier est sans cesse en évolution.

Fonction et missions

Le ou la chargé(e) de communication a pour fonction de transmettre une information ou d’atteindre un objectif (commercial, de notoriété, de positionnement, etc) en utilisant les différents canaux de communication qui lui permettent d’atteindre son public cible.

Il/elle peut travailler de diverses manières :

Au sein d’une entreprise :

  • En communication interne : il/elle s’occupe de l’information des personnels (journal/radio/intranet, événements internes, liens entre les services, orientation et politique d’entreprise, etc)
  • En communication externe : clients ( BtoC ou BtoB), partenaires, relations institutionnelles, communication multicanale, etc.

Au sein d’une agence de communication :
Ses missions varient selon les clients qu’il/elle reçoit ou selon l’organisation de l’agence par pôles de spécialités. Il/elle propose les meilleures options pour atteindre la cible et les objectifs de ses clients, le conseille et réalise les actions.

Missions principales du chargé de communication :

  • Analyse, définition des objectifs
  • Élaboration du plan de communication
  • Rédaction de supports
  • Élaboration de documents
  • Planification des actions
  • Recueil des informations
  • Gestion et coordination des différents partenaires et prestataires
  • Diffusion des supports selon leur nature
  • Mesure des résultats

Compétences, qualités et profil

Le ou la chargé(e) de communication est généralement un(e) touche-à-tout capable d’être très réactif, et de comprendre les enjeux de l’entreprise/du client. Il/elle possède une forte culture du domaine dans lequel il/elle travaille afin de saisir les habitudes et réflexes des publics auxquels il/elle s’adresse et de pouvoir sélectionner les meilleures voies de communication.

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de composition graphique
  • Connaissance des différents canaux (délais, prix, options) : print, web, médias
  • Maîtrise des différentes techniques rédactionnelles
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet
  • Maîtrise des outils digitaux de communication et marketing : seo, sea, réseaux sociaux.

Aptitudes personnelles

  • Créativité et inspiration
  • Sens de l’analyse et adaptabilité
  • Curiosité et veille permanente sur les dernières tendances
  • Sens de l’organisation

Formation, études et diplômes

Pour accéder à des postes de chargé de communication, un niveau Bachelor peut suffire, cependant la plupart des recruteurs font désormais appel à des diplômé(e)s de niveau Bac+5 qu’ils forment en alternance au cours de leur Master.
Les formations et diplômes en communication et communication /marketing sont de tous niveaux :

Bac+2 :

  • BTS communication marketing

Bac+3 :

  • Licence information/communication à l’Université
  • Licence professionnelle ou BUT communication
  • Bachelor communication/marketing d’écoles de communication/publicité, ou d’école de commerce

Bac + 5 :
Les diplômes de niveau Bac+5 ont pour intitulés Master, Mastères ( Ms, Msc, MBA).

  • Master Communication, communication des entreprises, communication publique et politique, communication et médias, etc
  • Master Communication / Marketing
  • Master communication digitale

Master MBA en alternance : Stratégie de Communication & Management Événementiel

La communication et le marketing évoluent avec la société, ses habitudes et ses enjeux afin de porter la voie des entreprises. L’ESG a développé un programme de Master of Business and Administration mention « Communication Digitale et Événementiel » qui forme les futur(e)s chargé(e)s ou chef de projet en communication 360° et responsable au travers d’un parcours en 2 ans, rythmé par des temps en entreprise.

L’alternance permet aux étudiant(e)s de bénéficier :

  • D’une immersion totale dans la culture de l’entreprise
  • D’une expérience professionnelle de grande valeur
  • De la constitution au plus tôt de leur réseau professionnel
  • De la prise en charge financière de leurs études

 

MBA Expert en Communication et Événementiel (MBA2)

Marketing, Communication et Evenementiel - MBA 2
Rentrée

Octobre / Janvier

Admissions

Bac +4/5

Rythme

Initial, Apprentissage ou professionnalisation 12 mois

Diplôme

Manager de la communication globale de niveau 7

Classement

4ÈME

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Salaire et évolution

Les salaires des chargé(e)s de communication varient énormément selon le profil, l’expérience et les missions du poste.
Les rémunérations des postes des plus administratifs des services intégrés de grands groupes, seront très différents de ceux de PMI/PME. De même que l’événementiel, la gestion des actions de communication commerciale, qui demandent des personnels de niveau Bac+3 proposent des salaires moins élevés que les postes de chargé de communication institutionnelle ou de communication digitale.

Fourchette de salaire :

  • 1700 à 2500 euros bruts mensuels pour un profil junior (selon le domaine et l’entreprise) + avantages.
  • Jusqu’à 3000 à 5000 euros bruts mensuels pour un profil expérimenté avec prise de responsabilité, ou en agence.
  • Plus de 5000 euros bruts mensuels pour les profils de direction ou les profils expérimentés de haut niveau en marketing digital.

 

Salaire Chargé de communication infographie

 

Évolution

Les perspectives d’évolution sont vastes car le chargé de communication ne reste pas au même poste pendant toute sa carrière : évolution hiérarchique (Responsable de communication, Directeur Communication, Directeur Marketing), ou changement de domaine dans les entreprise, évolution vers une agence ou encore création d’entreprise, les possibilités sont grandes.

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