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Devenir Gestionnaire de paie

MBA ESG Gestionnaire de paie

Garant des paiements des salaires des collaborateurs dans l’entreprise, le ou la gestionnaire de paie joue un rôle important pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Il est intégré au service Ressources Humaines et gère les bulletins de paie et les versements grâce à ses connaissances techniques en comptabilité, RH et administration des entreprises.

  • 1 formation bac+5 MBA ESG pour accéder à ce métier
  • Alternance possible dès la 1re année
  • 85% de nos diplômés trouvent un emploi en moins de 6 mois

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 Impact IA sur le métier de Gestionnaire de Paie

  • Exposition IA : élevée, processus réglementé et répétitif
  • Effet dominant : automatisation des tâches, montée vers le conseil
  • Atout durable : veille réglementaire et gestion des cas complexes

Le gestionnaire de paie traite un processus réglementé et répétitif, largement automatisable : calcul des bulletins, déclarations sociales, contrôles. L'IA et les logiciels accélèrent fortement la production, ce qui réduit la part purement exécutive du métier. Mais la veille réglementaire, le conseil aux salariés et la gestion des cas complexes restent utiles. Le métier évolue vers un rôle de contrôle et de conseil ; l'employabilité reste correcte car la fonction demeure indispensable.

Trois Bac+5, trois chemins radicalement différents. Voici comment choisir le vôtre.

  • Le Master est un diplôme d’État universitaire, à dominante théorique et académique, adapté aux poursuites d’études et à la recherche.
  • Le Mastère est un titre RNCP niveau 7, plus professionnalisant, orienté entreprise, avec cas concrets, intervenants en activité et expérience terrain (souvent en alternance).
  • Le MBA est le Bac+5 orienté action : apprentissage par projets réels, immersion en entreprise et alternance. Pensé pour accélérer les carrières et former des profils opérationnels et managériaux immédiatement efficaces.

Gestionnaire de paie : fonctions, missions et caractéristiques

Le ou la gestionnaire de paie joue un rôle essentiel au sein des entreprises françaises en assurant la gestion administrative et financière des salaires des employés. Il garantit que les employés sont rémunérés de manière exacte et en conformité avec la législation en vigueur. Le gestionnaire de paie doit maîtriser les aspects complexes de la réglementation sociale et fiscale française, tout en étant doté de compétences en gestion administrative et en communication.

Missions principales :

  • Collecte et saisie des données.
  • Calcul des salaires et cotisations sociales.
  • Établissement des bulletins de paie.
  • Déclarations administratives.
  • Veille juridique et réglementaire.
  • Gestion des congés payés et des absences.
  • Relations avec les salariés.
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale française :règles relatives au droit du travail, aux cotisations sociales, aux avantages en nature, aux déclarations fiscales, etc.
  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques : Sage, Cegid, ADP, ou autres logiciels spécifiques.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel).
  • Capacité à traiter des données confidentielles avec rigueur et discrétion.
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres services.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Sens de l'organisation et gestion des priorités.
  • Esprit d'analyse et de synthèse.
  • Capacité d'adaptation et veille (changements de réglementation).
picto 1

40 ans
d’expertise pédagogique

Picto diplôme

16 Titres certifiés niveau 7
inscrits RNCP reconnus par l'État

Picto médaille

19 MBA
classés Meilleurs masters par Eduniversal en 2026

picto diplômé

6 875 Alumni
lors des promo 2019 à 2025

Picto valise

1 268 entreprises 
ont recruté nos apprentis en 2022-2023

Formation gestion de paie, études et diplômes

La fonction de gestionnaire de paie est généralement accessible avec un diplôme de niveau bac+2 à bac+3 dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la comptabilité ou de la paie. Des formations spécialisées en paie et en droit social sont également disponibles en complément d’une expérience au sein d’un service administratif afin de se spécialiser.

Le gestionnaire de paie a la possibilité de grimper les échelons en se formant à plus haut niveau et d’accéder à des fonctions plus globales avec davantage de responsabilité et un aspect management plus important via le Master of Business Administration.

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Le MBA Gestion des Ressources Humaines : monter en compétences et s’ouvrir des opportunités professionnelles

Le Master of Business Administration en Gestion des Ressources Humaines de MBA ESG offre une formation pour devenir gestionnaire de paie, se spécialiser et monter en compétences. En formation initiale ou en formation continue, le cursus est composé de tous les domaines de RH et associé à une connaissance globale de l’entreprise afin de former des managers RH performants.
Grâce à l’alternance, la professionnalisation est mise au centre des apprentissages.

À retenir du bac+5 Gestion des Ressources Humaines MBA ESG

  • Formation réalisable en initial ou en alternance
  • Titre RNCP niveau 7 reconnu par l’État : Manager en ressources humaines
  • Campus situé à Paris, 11e arrondissement
  • MBA créé en 1989 avec un large réseau d’anciens diplômés et d'entreprises
  • Double compétence RH et management
  • Développement des compétences en recrutement, droit du travail, paie, relations sociales et management
  • Apprentissage des outils RH et SIRH
  • Ateliers métiers avec DRH, consultants RH, recruteurs et auditeurs
  • Coaching CV et accompagnement à la recherche d’alternance
  • Rythme alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise
  • Aucun frais de scolarité en alternance
  • Formation adaptée aux transformations digitales et organisationnelles des entreprises
  • Possibilité de mobilité internationale et sujets liés au management interculturel

MBA Gestion des Ressources Humaines

Direction Administrative et Financière
Rentrée

Octobre / Janvier

Admissions MBA1 / MBA2

Bac +3 / +4/5

Rythme MBA1 / MBA2

Apprentissage, professionnalisation ou initial 12/24 mois

Diplôme

Manager en ressources humaines titre RNCP de niveau 7

Taux d'insertion global à 6 mois

86% des étudiants titrés trouvent un emploi dans leur secteur d'étude.

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Le bac+5 pour devenir Gestionnaire de Paie à Paris

Le métier de gestionnaire de paie demande aujourd’hui bien plus que la maîtrise des bulletins de salaire. Les entreprises recherchent des profils capables de comprendre les enjeux RH, le droit social, la gestion administrative du personnel et les évolutions réglementaires. Le MBA Gestion des Ressources Humaines de MBA ESG à Paris permet de développer cette vision globale et professionnalisante du métier.

Cette formation vous permet d’acquérir des compétences solides en gestion du personnel, droit du travail, administration RH et relations sociales.

Vous serez formé à la gestion de la paie, au pilotage des processus RH, au recrutement, à la gestion des carrières, à la politique de rémunération ainsi qu’à l’accompagnement du changement au sein des organisations.

Le programme aborde également les enjeux actuels des ressources humaines : qualité de vie au travail, RSE, marque employeur, management des talents et stratégie RH. Grâce aux cas pratiques et à l’alternance, vous développez des compétences directement applicables en entreprise.

85% des étudiants titrés trouvent un emploi dans leur secteur d'activité en moins de 6 mois.

  • Gestionnaire de paie
  • Responsable ressources humaines
  • Responsable administration du personnel
  • Chargé de recrutement
  • Responsable développement RH
  • Consultant RH
  • Responsable relations sociales
  • Chargé de formation
  • Et bien d'autres suivant vos appétences professionnelles

Avec de l'expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers des postes de responsable paie, de consultant en paie au sein de cabinets spécialisés, ou encore vers des fonctions liées à la gestion des ressources humaines.

Le gestionnaire de paie perçoit en moyenne 2 500 € brut par mois, soit environ 1 950 € net, pour un salaire annuel d’environ 30 000 € brut. En début de carrière, la rémunération varie entre 1 800 € et 2 000 € brut mensuels, équivalant à 1 400 € à 1 560 € net. Avec plus de 10 ans d’expérience, il peut atteindre 3 000 € brut par mois (plus de 2 300 € net), soit 36 000 € brut par an. Le salaire peut être complété par un 13e ou 14e mois, ainsi que des primes d’intéressement ou de participation, selon l’entreprise.

Source : hellowork – Fiche métier : Gestionnaire de paie – Consulté le 21/05/2025

Salaire Gestionnaire de paie infographie

Ils recrutent nos étudiants

Stage, alternance, premier emploi : notre réseau est là à chaque étape. Nos étudiants sont recrutés par de grands acteurs du secteur de leur formation. Un atout dans l'apprentissage terrain, la compréhension des différents acteurs qui composent le secteur.

Admission : Comment candidater à MBA ESG ? 

Étape 1 – Candidater Étape 2 – Entretien Étape 3 – Admission par email en 48h (jours ouvrés) Étape 4 – Finaliser l’inscription Les pièces à fournir sont les suivantes :
Étape 1 – Candidater Étape 2 – Entretien Étape 3 – Admission par email en 48h (jours ouvrés) Étape 4 – Finaliser l’inscription Les pièces à fournir sont les suivantes :

Envoie grâce au formulaire ton application. Prépare un certains nombres de documents : CV, lettre de motivation, preuve d'expérience....

Un entretien de motivation et académique est organisé par téléphone et/ou en visio . Le candidat présente son parcours, son projet. Le dossier est ensuite étudié par le comité d’admission concerné.

Les résultats sont communiqués au candidat par email. En cas d’admission, le candidat confirme son choix d’inscription et poursuit les étapes administratives demandées.

Après vérification et validation de vos documents, nous vous envoyons votre certificat ou attestation d’inscription. Vous pouvez ainsi poursuivre vos démarches et préparer votre rentrée avec l’accompagnement des équipes internationales.

Les pièces à fournir sont les suivantes :

  • Un formulaire de candidature ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie du passeport ;
  • Un certificat attestant du niveau de langue (français niveau B2) ;
  • Une copie du Baccalauréat ou équivalent, traduit en Français ;
  • Une copie de votre licence ou équivalent bac+ 3 ;
  • Une copie des relevés de notes ou d’évaluation des années précédentes.

Un formulaire de candidature ;

Une lettre de motivation ;

Une copie du passeport ;

Un certificat attestant du niveau de langue (français niveau B2) ;

Une copie du Baccalauréat ou équivalent, traduit en Français ;

Une copie de votre licence ou équivalent bac+ 3 ;

Une copie des relevés de notes ou d’évaluation des années précédentes.

Prêt(e) à suivre une formation et devenir Responsable RH ?

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MBA ESG - dégradé - Background

FAQ - Devenir Gestionnaire de Paie et les formations MBA ESG

MBA ESG propose une formation professionnalisante tournée vers les enjeux RH, la paie et le droit social. Grâce à une approche opérationnelle et à l’alternance possible dès la 1ʳᵉ année, les étudiants développent rapidement des compétences recherchées par les entreprises.

L’alternance permet de combiner enseignements théoriques et expérience en entreprise avec un rythme adapté de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise.

Les étudiants bénéficient également d’un accompagnement dans leur recherche d’alternance et d’un accès au réseau d’entreprises partenaires de l’école.

Le MBA Gestion des Ressources Humaines est accessible après un Bac+3 à Bac+5, notamment pour les étudiants issus des domaines RH, gestion, administration ou comptabilité.

La formation permet de développer des compétences en gestion de la paie, droit du travail, relations sociales, recrutement, management RH et utilisation des outils SIRH afin d’évoluer vers des fonctions à responsabilités dans les ressources humaines.

Après un MBA spécialisé en ressources humaines, les diplômés peuvent évoluer vers des postes de gestionnaire de paie, responsable paie, chargé d’administration du personnel, responsable RH ou consultant en droit social au sein d’entreprises ou de cabinets spécialisés.