Chargé de Ressources Humaines

Le/la chargé(e) de Ressources Humaines met en adéquation les personnes et leurs spécificités avec les besoins de l’entreprise. Qualités humaines, polyvalence, technicité : c’est un métier qui attire les profils passionnés par le contact, l’éthique et l’organisation.

Que fait le chargé de RH ? 

En général, le chargé de ressources humaines est responsable de toutes les questions liées aux salariés et à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise, avec pour objectif de maximiser le potentiel des employés et de maintenir un environnement de travail productif et positif.

Missions du chargé de RH 

Pour atteindre ses objectifs, le chargé de RH intervient sur différents aspects. Ses tâches et leur amplitude dépendent de la taille et du type de structure qui l’emploie, mais ses missions comportent presque toujours : 

  • Le recrutement et la sélection : création d'annonces d'emploi, sélection de candidats à interviewer, participation aux entretiens d'embauche et vérification des références.
  • L’administration du personnel : tenue à jour des dossiers du personnel, gestion des avantages sociaux, paie et autres aspects administratifs des ressources humaines.
  • La formation et développement : formation des employés et de leur développement professionnel, conception et mise en place de programmes de formation, gestion des budgets de formation.
  • La gestion des performances : gestion des performances des employés, définition des objectifs de performance, évaluation des performances, identification des besoins de formation et de développement, gestion des plans d'action pour améliorer les performances.
  • La gestion des conflits : résolution des conflits entre les employés ou les équipes, rôle de médiation pour trouver des solutions adaptées.

Quelles sont les compétences et qualités à avoir pour devenir chargé de RH ? 

Compétences et aptitudes professionnelles : 

  • Polyvalence : connaissance en droit du travail, maîtrise des logiciels RH, 
  • Agilité : le chargé de RH doit s’attendre à être souvent sollicité et interrompu dans ses tâches pour répondre à toutes sortes de demandes,
  • Esprit d’équipe et discrétion pour assurer la confidentialité des échanges
  • Sens de la médiation et de la négociation

Qualités humaines et personnelles : 

  • Sens de l’écoute et de la communication 
  • Empathie

Diplômes et formation pour devenir chargé de Ressources Humaines 

Le métier de chargé de RH est accessible après un cursus Bac+2/ Bac+3, mais un niveau Bac+ 5 est demandé pour les postes à responsabilités : Responsable ou Directeur RH.

BTS (Brevet de Technicien supérieur) : 

Il n’y a pas de BTS RH à proprement parler mais plusieurs d’entre eux préparent aux métiers des ressources humaines et de la gestion d’entreprise:  Gestion de la PME, SAM (Support à l’action managériale), MCO (Management Commercial Opérationnel) ainsi que  Comptabilité et gestion.

  • Licence pro et BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) Gestion des Entreprises et des Administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines.
  • Licence en sociologie et psychologie.
  • Bachelors d’écoles spécialisées commerce/ RH/ Management et gestion. 
  • Masters Universitaires en Ressources Humaines, management, droit du travail, droit social ou psychologie.
  • Mastères et MBA d’ Écoles spécialisées de commerce et de management.
  • Formations et certifications professionnelles destinées à des professionnels au titre de la formation continue : 

- En organismes publics, semi-publics ou privés : recrutement, gestion des performances, gestion des conflits, planification, etc.

- Certifications reconnues par le monde professionnel ainsi qu’à l’international : PHR, SPHR,

- Un DU (Diplôme Universitaire) en RH et gestion à effectuer en un an pour les personnes salariées qui ont déjà une expérience professionnelle.

L'alternance

L’alternance est un mode d’apprentissage qui a beaucoup progressé. Il alterne temps d’enseignement et temps d’immersion en entreprise. 

L’alternance présente des avantages non négligeables : 

  • L’acquisition de réflexes professionnels et de la culture d’entreprise au plus tôt, 
  • La possibilité de financer ses études (l’alternant est sous contrat et bénéficie des même droits qu’un salarié, l’alternance finance également ses frais de scolarité),
  • Une expérience significative valorisante sur un CV, 
  • Le développement d’un réseau professionnel et la possibilité d’être embauché en CDI par l’entreprise d’accueil en fin de cursus.

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA1)

Direction Administrative et Financière - MBA 1
Rentrée

Octobre / Janvier

Admissions

Admissions Bac +3

Rythme

Initial, apprentissage ou professionnalisation 24 mois

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MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2)

Direction Administrative et Financière - MBA 2
Rentrée

Octobre / Janvier

Admissions

Bac +4/5

Rythme

Initial, Apprentissage ou professionnalisation 12 mois

Diplôme

Manager en ressources humaines de niveau 7

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Salaire et évolution professionnelle 

Le métier de chargé de RH bénéficie d’une très bonne insertion professionnelle, et de rémunérations attractives. Le salaire d’un débutant se situe à un peu plus de 2 000€ bruts mensuels pour atteindre le 3 000€ bruts après quelques années d’expérience. En devenant DRH, la rémunération peut dépasser les 70 à 80K€ annuels. À ce salaire s’ajoutent différents avantages, bonus et primes en fonction de l’entreprise ou du groupe (mutuelle, CE, transports, etc.).

Les RH sont un domaine en évolution constante. Le chargé de RH a de nombreuses opportunités de mobilité et de développement de carrière selon ses affinités.

En plus de la progression hiérarchique classique, il peut se spécialiser en relations sociales, en formation, en recrutement ou encore se tourner vers les programmes de diversité et d’inclusion. Il peut aussi sortir des services internes de l’entreprise et travailler en tant que consultant.

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