Devenir Responsable Ressources Humaines

Responsable des ressources humaines

Le /La responsable des ressources humaines est en charge de la gestion des salariés en appui à la direction du service. Il/elle est à la fois un expert des questions RH chargé d’implémenter une stratégie et un manager hors pair capable d’organiser et de motiver les collaborateurs sous sa responsabilité vers leurs objectifs.

Missions et fonction du responsable ressources humaines

Le responsable RH, ayant suivi une formation ressources humaines peut avoir différents périmètres de responsabilités selon la taille et l’organisation de l’entreprise pour laquelle il/elle travaille. En l’absence d’un directeur RH il est responsable de la définition et de l’implémentation de la stratégie RH, tout en assurant la supervision de la gestion quotidienne des activités RH. En la présence d’un Directeur RH, il agit en appui et joue un rôle de transmission et de traduction de la stratégie vers l’opérationnel.

Missions et responsabilités :

Supervision et coordination des activités RH générales :

  • Mise en oeuvre et contrôle des activités : contrats, sourcing des candidats, suivi des dossiers administratifs, paie, formation et éventuellement communication interne.
  • Développement des compétences individuelles et collectives par la définition d’une stratégie de formation.
  • Gestion des relations sociales : animation des instances représentatives, négociation avec les organisations syndicales.
  • Gestion des conflits.
  • Management et recrutement de l’équipe du service RH.

Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH :

  • Conseil aux managers et responsables de service en législation sociale, gestion de carrière, recrutement, rémunérations.
  • Anticipation des besoins en ressources humaines, gestion et développement des effectifs.
  • Reporting à la Direction Générale.

Caractéristiques du RRH

En plus de sa parfaite connaissance en droit du travail et en process, le/la responsable des ressources humaines doit posséder de grandes qualités humaines et relationnelles, afin d’assurer un management performant et de communiquer efficacement avec ses différents interlocuteurs. Son sens de l’analyse allié à ses capacités opérationnelles lui permettent de définir et adapter les solutions RH à l’évolution des besoins de l’entreprise.

Connaissances

  • Connaissances juridiques : droit du travail et droit social
  • Connaissance des outils informatiques et logiciels de gestion des ressources humaines
  • Maîtrise des process RH et techniques RH : recrutement, formation, gestion de carrière, etc.
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet.

Aptitudes et compétences

  • Capacité d’analyse et esprit stratégique
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacités managériales
  • Fortes capacités relationnelles : sens de l’écoute, capacité à communiquer de manière efficace
  • Sens de la négociation et de la diplomatie

Parcours du responsable RH

Pour accéder au poste de responsable RH une expérience significative (5 années en moyenne)  est obligatoire. Selon le type d’entreprise, elle peut être de différents ordres : recrutement, administration du personnel, etc. Elle peut avoir été acquise au sein de cabinet d’audit et de conseil sen RH ou au sein d’une équipe de service RH.

Les formations dans le domaine vont de bac+ 2 à Bac + 5 :

Bac+ 2 :

BTS SAM (Support à l'Action Managériale, ancien BTS AM)
BTS Gestion de la PME,
BTS Compatibilité et gestion

Bac+3 : Bachelor, BUT et Licence professionnelle

BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines)
Licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines
Licence AES – Parcours ressources humaines
Métiers de la gestion des ressources humaines 
Management et gestion des organisations
Métiers de la gestion et de la comptabilité
Bachelors d’écoles supérieures en gestion, ressources humaines et management

Bac+5 : Masters Ressources Humaines

Les diplômes de Bac +5 ont différentes dénominations : Masters à l’Université, Ms, MSC et MBA spécialisés en école supérieures. Les spécialités permettant de se former à un haut niveau pour accéder à des postes à responsabilité en gestion des ressources humaines peuvent être :

  • Master mention comptabilité, contrôle, audit
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Master mention management

Master professionnels spécialisés d’écoles supérieures (Ms, MBA) : l’alternance

L’alternance permet aux étudiants de bénéficier d’une réelle expérience en entreprise, au contact de leur milieu professionnel afin de bénéficier des conseils de leurs futures collaborateurs.
Différentes écoles proposent des formations de ce type.

Le MBA, Master of Business and Administration, est une version professionnalisante et de haut niveau qui est reconnue au sein des entreprises et des groupes à l’international.

Accessible aux étudiants en formation initiale comme aux professionnels souhaitant faire évoluer leur carrière, le MBA Gestion des ressources humaines de l’ESG figure parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2021).

Découvrir le MBA Gestion des Ressources Humaines de l’ESG

 

picto_expertise_pedagogique

Plus de 35 ans d’expertise
pédagogique

diplome certifiés

Titres certifiés de niveau 7
reconnus par l'État

anciens étudiants

Plus de 20 000 Alumni

MBA ESG classement

20 MBA ESG
classés Meilleurs masters par Eduniversal

entreprise partenaires

1 700 entreprises 
nous font confiance

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA1)

Direction Administrative et Financière - MBA 1
Rentrée

Octobre / Janvier

Admissions

Admissions Bac +3

Rythme

Initial, apprentissage ou professionnalisation 24 mois

Découvrir

MBA Gestion des Ressources Humaines (MBA2)

Direction Administrative et Financière - MBA 2
Rentrée

Octobre / Janvier

Admissions

Bac +4/5

Rythme

Initial, Apprentissage ou professionnalisation 12 mois

Diplôme

Manager en ressources humaines de niveau 7

Découvrir

Executive MBA Direction des Ressources Humaines Part-time

Direction Administrative et Financière - EMBA
Rentrée

Novembre

Admissions

Pour les professionnels

Diplôme

Manager en Ressources Humaines
de niveau 7

Découvrir

Salaire et évolution

Salaire

Les salaires des RRH débutants se situent entre 35 700 € et 42 000 € annuels bruts, puis après quelques années d’expérience augmentent pour atteindre les 50 000 à 60 000 € annuels bruts en moyenne. La rémunération dépend du profil, du périmètre d’action et de l’entreprise. Une part variable allant jusqu’à 20% peut s’y ajouter, ainsi que les différents avantages salariaux.

 

Salaire responsable RH infographie

 

Évolution

Au cours de sa carrière le RRH peut évoluer en termes de périmètre de responsabilités, ainsi que vers la fonction de Directeur des Ressources Humaines. Il peut également choisir de se spécialiser dans un domaine particulier des RH, ou de devenir consultant externe.

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