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Pourquoi travailler dans les ressources humaines ?

Production Audiovisuelle aux MBA ESG

Les ressources humaines (RH) sont au cœur des stratégies de croissance des entreprises. Faire carrière dans les ressources humaines, c'est contribuer directement à la réussite d'une entreprise en gérant son capital humain, en portant ses valeurs et en accompagnant les transformations nécessaires pour qu'elle reste compétitive.

Quelles sont les opportunités de carrière en RH ?

Après des études en ressources humaines, vous pouvez emprunter différentes voies :

  • les entreprises privées disposant d'un service de RH
  • les cabinets spécialisés dans les prestations de RH, de la gestion quotidienne en sous-traitance aux conseils stratégiques en passant par les opérations de recrutement ponctuelles
  • le secteur public
  • les groupes internationaux
  • les groupes industriels, avec une attention particulière portée à la formation et à la sécurité au travail

Les salaires en ressources humaines après un bac+5 sont attractifs et progressent vite.

Quel épanouissement professionnel dans les ressources humaines ?

Le domaine des RH est propice à l'épanouissement professionnel :

  • les missions sont variées : de la négociation avec les syndicats à la mise en place de formations, les professionnels des RH sont confrontés à des défis stimulants
  • les professionnels des RH contribuent au bien-être des employés, ce qui est particulièrement gratifiant
  • les perspectives d'évolution sont nombreuses, qu'il s'agisse de progresser vers un poste plus haut placé, de se spécialiser ou de changer de secteur d'activité

Quel impact avez-vous sur votre entreprise en tant que professionnel des RH ?

Les métiers des ressources humaines ont plusieurs impacts importants sur l'activité d'une entreprise :

  • attirer et fidéliser les talents est une priorité par des stratégies de recrutement et de rétention assurant que l'entreprise dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs
  • concevoir des programmes de formation du personnel pour que l'entreprise reste compétitive et innovante
  • évaluer les performances et prévoir les dispositifs pour améliorer la productivité et la cohésion d'équipe
  • La culture d'entreprise (et donc indirectement l'image de la marque) est façonnée par les RH, qui veillent à ce que les valeurs de l'entreprise soient intégrées dans toutes les pratiques

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Quels sont les témoignages de professionnels en RH ?

Retrouvez les retours de diplômés du MBA en ressources humaines de MBA ESG désormais en poste pour savoir ce que cette formation leur a apporté :

  • Lisette, ancienne étudiante du MBA en gestion des ressources humaines à MBA ESG, raconte : "Je suis en quelque sorte son avocat au sein de l'entreprise. Je m'épanouis sur ce poste car il prend en compte 2 piliers de mon parcours : la relation client, utilisée lors de mes 10 années d'expérience dans l'hôtellerie et les ressources humaines, ma formation aux MBA ESG ainsi que mon expérience au sein du groupe Crédit Agricole, me permettent d'avoir cette casquette RH dont le client a besoin."
  • Une autre ancienne étudiante du MBA 2 Gestion des Ressources Humaines témoigne : "Le MBA 2 Gestion des Ressources Humaines m'a apporté des connaissances indispensables et nécessaires pour devenir une future RH accomplie. J'ai pu bénéficier d'une autre vision de l'entreprise. En tant que future RH, mon devoir sera de mettre l'humain au centre de mes activités tout en mettant l'accent sur la croissance économique de l'entreprise."

Quelles compétences et formations sont nécessaires pour réussir dans les RH ?

Réussir dans les ressources humaines nécessite une formation solide et des compétences bien définies. Voici un aperçu des parcours possibles :

  • Les bacs technologiques comme le bac STMG (sciences et technologies du management et de la gestion) offrent une première immersion dans les concepts de base des RH, comme la gestion administrative du personnel et les relations sociales.
  • Après le bac, des formations comme un BTS en gestion des PME ou un DUT en gestion des entreprises et administrations (GEA) avec une option sur les RH permettent d'accéder rapidement à des fonctions techniques.
  • Au niveau bac+3, une licence professionnelle ou un bachelor en gestion des ressources humaines ou encore une licence en droit avec une spécialisation en droit social, préparent à des postes qualifiés en recrutement, gestion des compétences au sein des entreprises et relations sociales.
  • Au niveau bac+5, des formations de qualité dans le domaine des ressources humaines comme un master ou un MBA en ressources humaines préparant les étudiants à assumer des responsabilités élevées.

Pour réfléchir à vos options, téléchargez la brochure de MBA ESG. Une fois votre choix arrêté, vous pouvez déposer votre candidature en ligne ou envoyer votre dossier de candidature par courrier.

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