Quel poste occupez-vous ?
S.R. : Stagiaire Développement RH.
Depuis quand et pour combien de temps ?
S.R. : J’ai intégré l’entreprise fin janvier 2015 pour une durée de 132 jours en temps plein, puis en alternance.
Quelles sont vos principales missions ?
S.R. : Je travaille sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec pour objectifs :
- la création des fiches métiers de l’entreprise,
- la participation aux recrutements, formations et autres missions RH,
- de faciliter la mise en place de la mobilité interne,
- d’exécuter des tâches en mode projet.
Quelles sont selon vous les compétences ou expériences acquises au sein du MBA ESG Gestion des ressources humaines qui vous ont été les plus favorables dans votre recherche de stage ?
S.R. : Les échanges avec les enseignants et les cours dispensés ont été des atouts précieux lors de mes entretiens. J’ai pu m’appuyer sur différents acquis et notions abordés dans les cours de tableaux de bords sociaux, fiscalité des personnes, audit social, droit, recrutement, politiques de rémunérations… que j’ai mis en avant et qui ont été des forces et des atouts par rapport à d’autres profils.
Quelles sont les grandes étapes d'une recherche de stage pertinente ?
S.R. : Il faut être en veille permanente des offres et du marché, connaître l’entreprise pour laquelle on postule, ce qui sous-entend faire des recherches approfondies et savoir répondre aux questions à tout moment (ex. un appel téléphonique), être curieux est essentiel, disponible primordial. Il faut avoir un CV à jour et surtout savoir se démarquer dans sa lettre de motivation.
Quel mode opératoire avez-vous mis en place ?
S.R. : J’ai envoyé des CV et des lettres de motivation (plusieurs par jour), fait des relances, utilisé les réseaux sociaux, mes relations personnelles etc.
Pour conclure, trois conseils que vous donneriez à un étudiant à la recherche d’un stage ?
S.R. : Être force de conviction, persévérant et curieux.
