Devenir chargé.e de Ressources Humaines

En général, le chargé / la chargée de ressources humaines est responsable de toutes les questions liées aux salariés et à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise, avec pour objectif de maximiser le potentiel des employés et de maintenir un environnement de travail productif et positif.

Missions du chargé de RH

Pour atteindre ses objectifs, le chargé de RH intervient sur différents aspects. Ses tâches et leur amplitude dépendent de la taille et du type de structure qui l’emploie, mais ses missions comportent presque toujours :

• Le recrutement et la sélection : création d'annonces d'emploi, sélection de candidats à interviewer, participation aux entretiens d'embauche et vérification des références.
• L’administration du personnel : tenue à jour des dossiers du personnel, gestion des avantages sociaux, paie et autres aspects administratifs des ressources humaines. La formation et développement : formation des employés et de leur développement professionnel, conception et mise en place de programmes de formation, gestion des budgets de formation.
• La gestion des performances : gestion des performances des employés, définition des objectifs de performance, évaluation des performances, identification des besoins de formation et de développement, gestion des plans d'action pour améliorer les performances.
• La gestion des conflits : résolution des conflits entre les employés ou les équipes, rôle de médiation pour trouver des solutions adaptées.

Le métier de chargé de RH est accessible après un cursus Bac+2/ Bac+3, mais un niveau Bac+ 5 est demandé pour les postes à responsabilités : Responsable ou Directeur RH.

Formations et certifications professionnelles destinées à des professionnels au titre de la formation continue :

• en organismes publics, semi-publics ou privés : recrutement, gestion des performances, gestion des conflits, planification, etc.
• certifications reconnues par le monde professionnel ainsi qu’à l’international : PHR, SPHR,
• un DU (Diplôme Universitaire) en RH et gestion à effectuer en un an pour les personnes salariées qui ont déjà une expérience professionnelle.

Le métier de chargé de RH bénéficie d’une très bonne insertion professionnelle, et de rémunérations attractives. Le salaire d’un débutant se situe à un peu plus de 2 000€ bruts mensuels pour atteindre le 3 000€ bruts après quelques années d’expérience. En devenant DRH, la rémunération peut dépasser les 70 à 80K€ annuels. À ce salaire s’ajoutent différents avantages, bonus et primes en fonction de l’entreprise ou du groupe (mutuelle, CE, transports, etc.).

Les RH sont un domaine en évolution constante. Le chargé de RH a de nombreuses opportunités de mobilité et de développement de carrière selon ses affinités.
En plus de la progression hiérarchique classique, il peut se spécialiser en relations sociales, en formation, en recrutement ou encore se tourner vers les programmes de diversité et d’inclusion. Il peut aussi sortir des services internes de l’entreprise et travailler en tant que consultant.