Devenir Responsable Ressources Humaines

Le/la responsable des ressources humaines peut avoir différents périmètres de responsabilités selon la taille et l’organisation de l’entreprise pour laquelle il/elle travaille. En l’absence d’un directeur RH il est responsable de la définition et de l’implémentation de la stratégie RH, tout en assurant la supervision de la gestion quotidienne des activités RH. En la présence d’un Directeur RH, il agit en appui et joue un rôle de transmission et de traduction de la stratégie vers l’opérationnel.

Missions et responsabilités :

Supervision et coordination des activités RH générales :

• Mise en oeuvre et contrôle des activités : contrats, sourcing des candidats, suivi des dossiers administratifs, paie, formation et éventuellement communication interne.
• Développement des compétences individuelles et collectives par la définition d’une stratégie de formation.
• Gestion des relations sociales : animation des instances représentatives, négociation avec les organisations syndicales.
• Gestion des conflits.
• Management et recrutement de l’équipe du service RH.

Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH :

• Conseil aux managers et responsables de service en législation sociale, gestion de carrière, recrutement, rémunérations.
• Anticipation des besoins en ressources humaines, gestion et développement des effectifs.
• Reporting à la Direction Générale.

Pour accéder au poste de responsable RH une expérience significative (5 années en moyenne)  est obligatoire. Selon le type d’entreprise, elle peut être de différents ordres : recrutement, administration du personnel, etc. Elle peut avoir été acquise au sein de cabinet d’audit et de conseil sen RH ou au sein d’une équipe de service RH.

Les formations dans le domaine vont de bac+ 2 à Bac + 5 :

Bac+ 2 :

BTS SAM (Support à l'Action Managériale, ancien BTS AM)
BTS Gestion de la PME,
BTS Compatibilité et gestion

Bac+3 : Bachelor, BUT et Licence professionnelle

BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines)
Licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines
Licence AES – Parcours ressources humaines
Métiers de la gestion des ressources humaines 
Management et gestion des organisations
Métiers de la gestion et de la comptabilité
Bachelors d’écoles supérieures en gestion, ressources humaines et management

Bac+5 : Masters Ressources Humaines

Les diplômes de Bac +5 ont différentes dénominations : Masters à l’Université, Ms, MSC et MBA spécialisés en école supérieures. Les spécialités permettant de se former à un haut niveau pour accéder à des postes à responsabilité en gestion des ressources humaines peuvent être :

• Master mention comptabilité, contrôle, audit
• Master mention gestion des ressources humaines
• Master mention management

Master professionnels spécialisés d’écoles supérieures (Ms, MBA) : l’alternance

L’alternance permet aux étudiants de bénéficier d’une réelle expérience en entreprise, au contact de leur milieu professionnel afin de bénéficier des conseils de leurs futures collaborateurs.
Différentes écoles proposent des formations de ce type.

Le MBA, Master of Business and Administration, est une version professionnalisante et de haut niveau qui est reconnue au sein des entreprises et des groupes à l’international.

Accessible aux étudiants en formation initiale comme aux professionnels souhaitant faire évoluer leur carrière, le MBA Gestion des ressources humaines de l’ESG figure parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2021).

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